İş aramak zor, kabul. Ama son zamanlarda bir “taktik” öne çıkıyor: Özgeçmişini ChatGPT’ye yazdır, LinkedIn’e yükle, 100 ilana aynı anda başvur… Sonra bekle. Bu sırada işe alım yöneticileri aynı başvuruyu 43. kez okuyor. Herkes “doğru anahtar kelimeleri” kullanıyor ama kimse kendisi gibi görünmüyor. İş bulmak için yazılan bu belgeler, artık iş bulmayı zorlaştırıyor. Çünkü herkes aynı dili konuştuğunda, kimse gerçek bir şey söylemiş olmuyor.ABD Çalışma Bakanlığı’nın mayıs ayı istihdam raporuna göre, yaklaşık 1,5 milyon Amerikalı altı aydan uzun süredir işsiz. Yeni mezunlar için tablo daha da kaygı verici: Diplomalarını alır almaz adeta bir “duvarla” karşılaşıyorlar. New York Federal Rezerv Bankası’nın nisan ayında yayımladığı rapora göre, üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranı mart ayı itibariyle yüzde 5,8’e yükselmiş durumda. Bu oran geçen yıl aynı dönemde yüzde 4,6 idi.İş bulma şansını artırmak isteyen adayların sayısı arttıkça, birçok kişi yapay zekâdan destek almaya başladı. Kimileri özgeçmişini ilanlardaki anahtar kelimelere göre yeniden düzenliyor kimileri ise LinkedIn’deki yüzlerce ilana otomatik başvuru gönderiyor. Bu da işveren tarafında adeta bir başvuru seline yol açıyor.LinkedIn üzerinden yapılan başvuru sayısı son bir yılda yüzde 45’in üzerinde artmış durumda. Bu yapay zekâ destekli işe alım yarışı, özellikle girişimciler ve insan kaynakları yöneticileri için yorucu bir maratona dönüşmüş halde. Bazı işe alım uzmanları, gelen başvuru sayısının yüzleri değil binleri bulduğunu söylüyor —üstelik bunların büyük bir kısmı yapay zekâ tarafından hazırlanmış, anahtar kelimelerle şişirilmiş özgeçmişlerden oluşuyor. Birbirine neredeyse tıpatıp benzeyen bu başvurular arasından gerçek adayları seçmekse, zamana karşı verilen bir mücadeleye dönüşüyor.Yapay Zekâ ile Başvuranlar, Yanlış Yarışta Olabilir“18 ay önce, yüksek lisans öğrencilerinin büyük dil modellerini (LLM) kullanarak iş ilanlarına başvurduğunu duydum.” diye yazıyor Allegis Group’un eski başkanı Andrew Hilger, LinkedIn paylaşımında. “Sadece birkaç hafta içinde tam 1.200 özel hazırlanmış başvuru göndermişlerdi… Ama iş arıyorsanız, bambaşka bir yarış koşmalısınız. Unutmayın: Bu bir temas sporu. Hem de İNSAN teması.”Ama bu tablo adaylar için de moral bozucu. Otomasyonla hazırlanmış ya da gönderilmiş özgeçmişler, adayın nitelikleri ne kadar uygun olursa olsun, işe alınma ihtimalini düşürebiliyor. Başvuruların yarattığı bu devasa dalga içinde adaylar bir damlaya dönüşüyor-ve çoğu zaman hiçbir geri dönüş alamıyor. Bu sessizlik ise onları aynı döngüye, yani yine yapay zekâyla başvuru yapmaya zorluyor.Kaosu büyüten bir diğer unsur ise kötü niyetli kişiler tarafından gönderilen spam ve sahte özgeçmişler. Örneğin, ABD Adalet Bakanlığı, ocak ayında iki Kuzey Kore vatandaşı ve üç yardımcısının, ABD’li şirketlerde uzaktan IT pozisyonlarına yerleşmek için organize ettiği dolandırıcılık planını ortaya çıkardı. Nisan 2018 ile ağustos 2024 arasında en az 64 şirkette çalıştıkları tespit edildi.Bazı dolandırıcılar, video mülakatlarda bile yapay zekânın yardımıyla dış görünümlerini manipüle ediyor. Gerçek olmayan yüzlerle, gerçek işlere başvuruyorlar. Gartner’ın öngörüsüne göre, 2028 yılına kadar dünya genelindeki iş başvurularının yüzde 25’i sahte profillerden oluşacak ve bu profillerin büyük çoğunluğu da yapay zekâ tarafından üretilmiş olacak.Hilger’ın da altını çizdiği gibi, bu kalabalığın içinden sıyrılmanın en etkili yolu hâlâ o şirkette çalışan birinden tavsiye almak. Doğrudan bağlantılar elbette güçlü bir etki yaratıyor; ama her zaman mümkün olmuyor. Böyle durumlarda, ortak profesyonel çevreler aracılığıyla tanıştırılmak ya da yüz yüze tanışma fırsatları yaratmak da adayın şansını ciddi şekilde artırabilir..Ve evet, özgeçmişe eklenen o “garip ve zahmetli” ön yazılar yeniden gündemde. Artık çoğu şirket bunu zorunlu tutmasa da, Harvard Business Review’a göre düşünülerek yazılmış, kişiye özel bir ön yazı başvuru şansını ciddi şekilde artırıyor. Resume Genius’un 2023’te gerçekleştirdiği ankete göre, 625 ABD’li işe alım yöneticilerinin yüzde 83’ü ön yazıları sık sık ya da her zaman okuduklarını, yüzde 94’ü ise bu yazıların mülakat kararlarını doğrudan etkilediğini söylüyor.Bu arada yalnızca adaylar değil, şirketler de işe alım süreçlerinde yapay zekâyı aktif biçimde kullanıyor. Örneğin bazı firmalar, video mülakatlarda adayların verdiği yanıtlara göre değerlendirme yapan HireVue adlı bir aracı devreye sokmuş durumda.. Bu sistem, adayların kelime seçimlerinden mimiklerine kadar birçok unsuru analiz ederek otomatik puanlama yapabiliyor.Chipotle gibi markalar ise işe alım süreçlerini yüzde 75 oranında hızlandıran yapay zekâ platformlarıyla çalışıyor. Hatta bu sistemi o kadar benimsemişler ki, ona espirili bir isim bile vermişler: Ava Cado.(*) Bu yazının çevirisinde Türk okura hitap etmek için bir takım değişiklikler yapılmıştır.Orijinal yayın tarihi: 28.06.2025 Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.