İronik bir şekilde, değişim ihtiyacımız hariç hayatta çok az şey sabit. Hâliyle de hangi liderlerin bu ateşli salsa dansının üstadı olacağını, hangilerininse kenara çekileceğini belirleyen faktör de adaptasyon yeteneği. Yani bu liderlerin zihninden geçenleri ya da düzenli olarak yaptıkları işleri değişen koşullara uygun şekilde anında veya zamana yayarak değiştirebilme ve geliştirebilme becerileri onları oyunun içinde tutar. Peki bir liderin pozisyonunu korumak için adaptasyon yeteneğinin güçlü olduğunu gösteren işaretler neler? 1. Her daim yeni bilginin peşindelerAdaptasyon yeteneğinden yoksun kişiler vakti zamanında öğrendikleri bilgileri heybelerinden çıkarır da çıkarır. Yeni bir kelime öğrenecekler diye akılları çıkar. Onlar da kendince haklı. Bu bilgileri nerede nasıl kullanacakları konusunda da uzmanlaşmışlar. Fakat bildikleriyle çelişen, yenisini öğrenmeleri gereken durumlarla karşılaştılar mı orada işler karışır. Başarılı liderlerin sırrı “bilmemek değil öğrenmemek ayıp” düsturunda saklı. Daha önce benimsediğiniz şeyleri bırakıp eylemlerinizi ve inançlarınızı yeni bilgilere göre yeniden şekillendirebiliyorsanız, bu takılıp kalmadığınıza işaret eden büyük ipucudur.2. Başladığı her işi bitirmede ısrarcı değiller“Pes edenler asla kazanamaz, kazananlarsa asla pes etmez.” zihniyeti iş dünyasında inanılmaz derecede yaygın. Fakat gerçekte gerekli bilgilerin tamamına sahip olarak karar verdiğiniz durumlar nadir. Genelde yapabileceğiniz en iyi şey, bir kararın artık isteğe bağlı olmadığı ana kadar elde ettiğiniz verileri kullanmak. Adapte olma becerisini geliştirmiş insanlar bunu zaten bilir. Ayrıca bunun bazı başarısızlıklara yol açabileceğinin de farkındalar. Bu kişiler işlerinde ellerinden gelenin en iyisini yapar. Fakat enerjilerini boşa harcamaktan da kaçınırlar. Düşünsenize zaten batmakta olan bir gemiyi kurtarmanın manası ne? Bu tür liderler daha iyi bir fırsat yakaladığında mevcut projeleri elden çıkarmaya veya çok da parlak gitmeyen işleri feda etmeye kesinlikle hazırdırlar.3. İhtimaller korkutmazKarşılaştığımız bir sorunu çözmek için önce heybemizdeki tecrübelere bakarız. Yanımızda getirdiğimiz bilgi ve deneyimlere başvurmaktan doğal ne var? Hatta çoğu zaman geçmiş tecrübelerden faydalanmak uzmanlar tarafından da tavsiye edilir. Fakat dozunu ayarlamakta fayda var. Diyelim ki karşınıza daha önce hiç tecrübe etmediğiniz bir mesele çıktı ya da biri gelip aklınızın ucundan geçmeyen bir ihtimali “Ya şöyle olsaydı?” diye sordu. O an cevap veremediyseniz tecrübelerinize ve bilgi birikiminize sıkı sıkı bağlısınız demek. Resmen tecrübe etmediğiniz bir durumu hayal edemiyorsunuz. Bu da henüz başınıza gelmemiş durumların artılarını ve eksilerini tespit etme becerisine sahip olmadığınız anlamına gelebilir.4. Tartışma adabını bilirlerUyum sağlama yeteneği gelişmiş olanlar inandıkları değerler için mücadele eder. Fakat her şeyi bilmediklerini de kabul ederler. Hâlihazırda sahip olduğunuz bilgi birikiminiz tabii ki çok kıymetli. Fakat her şeyin anlık değiştiği teknoloji dünyasında doğru bildikleriniz her an yanlışlanabilir. Bu yüzden bin bilsen de bir bilene kulak vermek de fayda var. Uyum sağlamayı bilen liderler herkesten bir şey öğrenebileceğinin farkındadır. Eğer bir tartışmayı kaybederlerse, saygıda kusur etmezler. Hatta kazanandan tavsiye bile isterler.5. Her daim kendini geliştirirlerAdaptasyon yeteneği zayıf olan kişiler, eski arkadaşları ve meslektaşlarıyla bir araya geldiklerinde konuşacak pek bir şey bulamaz. Çünkü ortak paydayı kaybettiklerinden üzerine konuşacak şeyler kalmaz. Fakat gelişmeye açık liderler, kendilerini her daim güncel tutacaklarından bir ortama girince konuşacak şeyler asla tükenmez.6. Etrafı araştırmacı insanlarla çevriliİnsanlar benzer inançlara, ilgi alanlarına ve davranışlara sahip kişilerle yakın olma eğiliminde. Dolayısıyla adaptasyon yeteneği yüksek kişilerin arkadaşları ve meslektaşları da sürekli araştıran, yeni fırsatları değerlendiren ve edindikleri en son bilgileri paylaşan kişilerdir. Üstelik hobilerinde ve günlük programlarında çeşitlilikten de hoşlanırlar.Peki ya kendinizi bu altı kıstasa göre değerlendirdikten sonra düşük not alırsanız? İyi haber şu ki, diğer pek çok özellik gibi adaptasyon yeteneği de sonradan geliştirebileceğiniz bir şey. Devrimler küçük adımlarla başlar. Bu yeni bir yemek denemek, yeni bir arkadaş edinmek veya farklı türde bir kitap okumak olabilir. Her seferinde azar azar… Kendinize olan güveniniz arttıkça, daha büyük ve daha sık değişiklikler yapabilirsiniz. Daha uyumlu hâle gelirken bir amaç doğrultusunda yön değiştirmeyi öğrenebilirsiniz. Böylece başkalarının fikrine danıştıkları bir güç hâline gelirsiniz.Orijinal yayın tarihi: 16 Temmuz 2019Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, Inc. Turkiye.com’a değil, yazara aittir.