MyPerfectResume’un yeni araştırmasına göre her beş çalışandan biri, gününün en az dörtte birini gerçekten çalışmak yerine meşgul görünmeye harcıyor.Bu durum, “performative busyness” ya da “productivity theater” olarak adlandırılıyor; yani gerçekten üretken olmaktan çok, üretken görünmeye çalışma hâli. Araştırmaya göre çalışanların yüzde 70’i, sessizce iyi sonuç çıkaranlardan çok, yoğun görünen çalışanların ödüllendirildiğine inanıyor. Hâl böyle olunca çalışanlar da bu algıya göre davranışlarını değiştiriyor.Ankete katılanların yarısından fazlası, daha meşgul görünmek için en az bir yönteme başvurduğunu kabul ediyor. Yüzde 25’i basit işleri bilerek ağırdan aldığını, yüzde 13’ü aynı anda birden fazla işle uğraşıyormuş ya da not alıyormuş gibi davrandığını, yüzde 11’i ise gereksiz toplantılar planladığını ya da takviminde boş zamanları dolu gösterdiğini söylüyor.Sonuç olarak çalışanların gününün bir bölümü, gerçekten değer üreten işlere değil, yoğun görünmeye gidiyor.Çalışanların yüzde 77’si, iş yerinde sürekli meşgul görünme baskısı hissettiğini söylüyor. Bunun en önemli nedenlerinden biri de iş güvencesi. Ankete katılanların yüzde 82’si, fazla boş görünmenin kariyerlerini olumsuz etkileyebileceğinden endişe ediyor.Araştırmada, iş piyasasındaki koşulların da bu baskıyı artırdığı belirtiliyor. Katılımcıların yüzde 43’ü, iş piyasası daha güçlü olsaydı yoğun görünme ihtiyacı hissedeceklerini daha az düşündüklerini söylüyor.Çalışanlara göre bu baskı, aslında kurum kültürüne dair daha büyük bir soruna işaret ediyor. Katılımcıların yüzde 50’si kendini sürekli kanıtlama ihtiyacı hissettiğini, yüzde 28’i ise yöneticilerinin kendilerine güvenmediğini düşünüyor.BambooHR bu durumu şöyle açıklıyor: Çalışanlar gerçekten sonuç üretmeye odaklanmak yerine meşgul görünmeye zorlandığında, zaman düşük etkili işlere ya da yalnızca görünür olmak için yapılan davranışlara harcanıyor. Her mesaja anında dönmek ya da sırf görünmek için gereksiz toplantılara katılmak da buna dâhil.Bu durum zamanla işe gerçekten bağlılığı zayıflatabiliyor ve tükenmişliğe yol açabiliyor.Bir de “green status effect” denilen başka bir davranış var. Çalışanlar çevrim içi görünerek ya da ofiste görünür olmaya çalışarak meşgul olduklarını göstermeye uğraşıyor. Araştırma bunun da oldukça yaygın olduğunu gösteriyor: Yüzde 18’i aktif ve ulaşılabilir görünmek için e-posta, mesaj ya da durum güncellemesi gönderiyor. Yüzde 15’i çalışmadığı hâlde iletişim uygulamalarını açık tutuyor. Yüzde 14’ü ise hareketli görünmek için yüksek sesle klavye kullanıyor ya da sık sık yer değiştiriyor.Ortaya çıkan tablo oldukça net: Çalışanlar bir yandan işlerini yapıyor, bir yandan da yaptıkları işin görünür olduğundan emin olmaya çalışıyor. Ve bu iki şey zaman zaman ayrı ayrı iki işe dönüşerek gerçek verimliliğin önüne geçiyor.Orijinal Yayın Tarihi: 13 EkimKöşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.