Dünya Ekonomik Forumu’nun Davos’taki Yıllık Toplantısı, her yıl birbiriyle pek örtüşmeyen bir profil karışımını bir araya getiriyor. Bu yıl Matt Damon, David Beckham ve eski Kanada Başbakanı Justin Trudeau’ya eşlik eden Katy Perry gibi ünlü isimler, Başkan Trump gibi dünya liderleri ve sivil toplum kuruluşu yöneticileri Davos’taydı.Etkinlik aynı zamanda, iş dünyasının nereye gittiğine dair önemli bir pencere sunan benzersiz bir küresel CEO grubunu da düzenli olarak bir araya getiriyor.Bazı CEO’lar için ufukta güneş varBu yıl ise bu pencere bana oldukça puslu göründü ve yalnız değildim. Toplantının başında yayımlanan PwC 29. Küresel CEO Araştırmasına göre, CEO’ların yalnızca yaklaşık üçte biri (yüzde 30) önümüzdeki 12 ayda gelir artışı konusunda kendine güveniyor. Bu oran 2025’te yüzde 38, 2022’de ise yüzde 56 idi.Buna karşın PwC ABD CEO’su Paul Griggs, Davos’ta görüştüğü Amerikalı CEO’ların anketin işaret ettiğinden çok daha iyimser olduğunu söylüyor. Yüksek belirsizlikle karşı karşıya olduklarını kabul etseler de, çevik kalmak için yeni iş akışları ve süreçlerle karmaşıklığı yönetmeye daha hazırlıklı olduklarını belirtiyorlar. “Bugün 10 CEO ile görüştüm ve iyimser bir gündü” diyor Griggs.ABD, Kanada ve Meksika’da Boston Consulting Group’u yöneten Sharon Marcil de olumlu sinyaller görüyor. BCG AI Radar 2026 raporuna göre, CEO’ların beşte dördü yapay zekâ yatırımlarından elde edecekleri getiriler konusunda bir yıl öncesine kıyasla daha iyimser. “2026’nın bir büyüme yılı olacağını düşünüyorum” diyor Marcil.Kim daha karamsar?Konuştuğum danışmanların çoğu, Avrupa ve Birleşik Krallık merkezli CEO’ların, ABD ve Asya’daki muadillerine kıyasla daha az güven duyduğunu söylüyor.Abartının ötesinde yapay zekânın etkisiYapay zekânın istihdam üzerindeki etkisi Davos’ta yoğun biçimde tartışıldı. Çoğu CEO ve yönetici, yapay zekânın rutin işleri azaltarak çalışmayı daha iyi hâle getireceğini savunmaya devam ederken, bazı CEO’lar ilk kez açıkça ve özel sohbetlerde yapay zekânın hangi rolleri ortadan kaldırabileceğini ve çalışanların bu dönüşüme hazırlanması gerektiğini konuşmaya başladı.Dijital ağ hizmetleri sağlayıcısı Lumen Technologies CEO’su Kate Johnson, “Çalışanlarımıza tamamen dürüst olmaya odaklandık” diyor. Johnson, şirketin çalışanları yeni roller için eğitmeye kararlı olduğunu belirtirken şunu da ekliyor:“Gelecekte dünyanın nasıl görüneceğini yeniden hayal etmemiz gerekiyor ve çalışanların, mevcut işlerinin var olmayabileceği bir dünyayı hayal etmeleri gerekiyor.”Yapay zekâ hakkındaki tartışmalar, uygulamalar (örneğin ChatGPT) ve karar alabilen yazılım ajanlarından altyapıya kaymış durumda. Hafta boyunca yöneticiler, yapay zekâyı desteklemek üzere özel olarak inşa edilecek veri merkezleri için gereken enerji ve ağ kapasitesi hakkında içgörüler paylaştı.Enerji teknolojileri şirketi Schneider Electric’in Kuzey Amerika Operasyonları Başkanı Aamir Paul şöyle diyor:“Büyük soru artık potansiyelden operasyonel gerçekliğe geçti. Bunu nasıl hayata geçireceğiz? Veri merkezlerini nasıl kuracağız, enerji erişimini nasıl sağlayacağız, bunu perakende maliyetlerini etkilemeden ve tüketicinin yükünü artırmadan nasıl yapacağız? Ve bunu sürdürülebilirlik hedeflerimizi koruyarak nasıl gerçekleştireceğiz?”Bunlar, çözümü ciddi yatırım ve yaratıcılık gerektiren zorlu sorunlar. Ancak BCG’nin yakın tarihli bir iş dünyası araştırması, yenilikçilik vurgusunda geçen yıla kıyasla yüzde 14’lük bir artış olduğunu gösteriyor. Bu da 2026 için iyimserliğin bir başka nedeni olabilir.Orijinal Yayın Tarihi: 26 Ocak 2026Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.