Mevcut işinizden gerçekten çok memnunsanız bu yazıyı pas geçebilirsiniz. Ama gitmeden önce bana da sırrınızı söyleyin; çünkü bugün yaptığı işten bu kadar memnun olan birine rastlamak pek kolay değil.Yok eğer hırslıysanız, kariyerinizde ilerlemek istiyor ve önünüze çıkabilecek yeni fırsatlara karşı gözünüzü açık tutuyorsanız, okumaya devam edin. Çünkü işinize yarayabilecek birkaç önerim var.İyi liderler, şirketlerindeki kilit çalışanların kim olduğunu bilir. Ayrıca olumlu tutumun, azmin ve güçlü bir çalışma disiplininin uzun vadede, bir çalışanı başka bir role geçirmenin yaratacağı geçici zorluktan çok daha değerli olduğunun da farkındadırlar. Üstelik iyi bir çalışanı kaybettiğinizde yerine doğru kişiyi bulmanın maliyeti de cabası.Bu yüzden önce şirketinizin içine bakın. Açılabilecek pozisyonları, farklı ekipleri ve geçiş ihtimallerini araştırın. Hiçbir şey çıkmasa bile kaybetmiş sayılmazsınız. En azından bir sonraki işinizde ne aradığınızı daha net anlamış olursunuz.Üçüncü adımda, önde gelen yönetici arama şirketlerinden birinde çalışan deneyimli bir danışmanla kısa bir görüşme ayarlamaya çalışın. Ortak bir tanıdık bulun, ortak bir nokta yakalayın ya da yarım saatlik bir kariyer tavsiyesi istemek için makul bir neden yaratın.En iyi ihtimalle tam sizin profilinizde birini arıyorlardır ve doğru zamanda doğru kişiye denk gelirsiniz. Büyük olasılıkla böyle olmayacak. Ama hikâyenizi ve özgeçmişinizi doğru insanların radarına sokmak yine de çok değerli. Üstelik iyi bir network fırsatı.Bir başka avantajı da şu: Bu insanlar aday değerlendirme konusunda son derece deneyimli. Kendinizi onlara anlatmak, güçlü yanlarınızı ortaya koymak ve neden tercih edilmeniz gerektiğini açıklamak başlı başına çok iyi bir prova. Görüşmeden başka hiçbir sonuç çıkmasa bile.Dördüncü adım ise yapmamanız gereken bir şey: Özgeçmişinizi gelişigüzel biçimde internete bırakmayın ve çok sayıda adayı aynı havuzda toplayan platformlara körü körüne yüklemeyin.Yazarın görüşüne göre, ne kadar güçlü bir geçmişiniz olursa olsun kendinizi büyük ve kontrolsüz bir aday kalabalığının içine atmak, algılanan değerinizi aşağı çekebilir. Havuzdaki en güçlü aday siz olabilirsiniz ama havuzun kendisi doğru yer değilse bunun size pek faydası olmaz.Özellikle üst düzey ve yüksek ücretli pozisyonlarda bu tür platformlardan çıkan güçlü başarı hikâyelerinin sınırlı olduğunu savunuyor. Buna karşılık meslektaşlardan, arkadaşlardan ve aileden gelen referansların çok daha etkili bir kanal olabileceğini düşünüyor.Son olarak, ısrarcı olun.Çalışmak istediğiniz bir şirkette kapıdan içeri girmeyi başardıysanız, “evet” deme yetkisi olmayan birinden gelen “hayır”ı son cevap olarak kabul etmeyin. Asıl kararı veren kişiye ulaşmanın bir yolunu bulun ve kendinizi doğrudan ona anlatın.Başarılı girişimcilere sorduğunuzda genellikle iki şey söylerler: Önce iyi insanları bulmaya çalışırlar, pozisyonu sonra düşünürler. Bir de yıllar içinde en iyi çalışanlarından bazılarını hiç beklemedikleri yerlerde bulduklarını anlatırlar.Bu yüzden kendinize gerçek bir şans yaratmanın yolunu bulun.Çünkü hiç denemediğiniz fırsatların hiçbirini yakalayamazsınız.Orijinal Yayın Tarihi: 20 EkimKöşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.