Bu yazı, Entrepreneurs’ Organization (EO) üyesi ve EO Global Board Advisor olarak görev yapan Houston merkezli Winnie Hart tarafından kaleme alındı. Çok satan Stand Out Stay Human kitabının yazarı, TEDx konuşmacısı ve amaç odaklı marka büyüme ajansı TwinEngine’in kurucusu ve CEO’su olan Hart, yapay zekâ çağında liderlerin dijital ikizlerini bilinçli biçimde eğiterek nasıl öne çıkabileceğini ve insan kalmayı nasıl sürdürebileceğini anlatıyor.Çoğu lider bunun olup bittiğinin farkında bile değil. Farkında olanların önemli bir kısmı ise hâlâ hiçbir şey yapmıyor.Bunun size maliyeti şu: Sizi farklı kılan şey. Kendi alanınızdaki diğer tüm liderlerden ayrışmanızı sağlayan tarafınız, yavaş yavaş ortalamaya çekiliyor ve yerini, sizin en tepkisel, en az bilinçli anlarınızdan öğrenmiş bir versiyonunuza bırakıyor.Bir seçeneğiniz var. Ama bu seçimi şimdi yapmanız gerekiyor.Dijital İkiziniz Sizin Hazır Olmanızı BeklemezGeçen hafta kız kardeşimin telefonunu kendi yüzümle açtım. Onun gözlerine, kemik yapısına ve kimliğine göre eğitilmiş Face ID bana baktı ve onu gördü. O an, bir anlığına kendim olmaktan çıktım. Algoritma ikimizi birbirinden ayıramadı.Tek yumurta ikizi olarak hayatım boyunca, başka biriyle aynı DNA’yı, sesi ve yüzü paylaşırken beni “ben” yapan şeyin ne olduğunu sorguladım. Şimdi bu soru sizin için de geçerli. Çünkü yapay zekâ, siz hazır olsanız da olmasanız da dijital ikiziniz olmayı öğreniyor.Bu geleceğin sorunu değil. Şu anın sorunu.Yapay Zekâ Kalıplarınızı Öğrenir. Amacınızı da Öğrendiğinden Emin OlunDijital ikizler üç aşamada oluşur.Birinci aşama, bugün çoğu liderin bulunduğu yer: E-posta yazışmalarının, yazı alışkanlıklarının ve sosyal medya algoritmalarının pasif biçimde birikmesi.İkinci aşama şimdiden ortaya çıkıyor: Aktif taklit. Sizin sesinizle e-posta yazan ve içerik üreten yapay zekâ araçları. Üstelik bunu, her savunmasız anınızla farkında olmadan sizin inşa ettiğinizi fark etmek şaşırtıcı olabilir.Üçüncü aşama ise yolda: Uyarlanabilir iş birliği. Geçmişinizi yalnızca kopyalamakla kalmayan, geleceğinizi de öngören; değerlerinize göre karar alan ve sizin bulunamadığınız odalara düşünme biçiminizi taşıyan yapay zekâ.Kazanan liderler, birinci aşamada uykuda yürümeyi bırakıp üçüncü aşamayı bilinçli biçimde inşa etmeye başlayanlar olacak.İnşa edilen şeyin hem en kötü hem de en iyi günlerinizi yansıttığını kabul edin. Yapay zekâ aradaki farkı bilmez. Yalnızca en çok ne yaptığınızı öğrenir. Ne yaptığınızı öğrenir. Neden yaptığınızı ise yalnızca siz bilirsiniz.Kalıp ile amaç arasındaki bu boşluk, değerinizin yaşadığı yerdir. Çoğu lider için bu boşluk sonuna kadar açık.Yapay Zekâ Sesinizi Taklit Edebilir, Ama Muhakemenizi EdemezDijital ikiziniz gerçek insan deneyimini taklit edemez. Duygusal bir dil üretebilir, etik kuralları takip edebilir. Ama hissedemez ve gerçek anlamda ahlaki muhakeme yürütemez. Geçmiş kararlarınızı okuyabilir; ancak odanın havasını okuyamaz, birinin “evet” derken aslında “hayır” demek istediğini sezemez. Muhakemeniz yalnızca size aittir.Avantajınız da burada. Ne ürettiğinizde değil, üretirken kim olduğunuzda.İki lider aynı yapay zekâ araçlarıyla başlayabilir ve onları neyle beslemeyi seçtiklerine bağlı olarak bambaşka dijital ikizlere ulaşabilir. Dijital ikizinizi yalnızca cilalı, yüzeysel içeriklerle beslerseniz, ortaya sıradan bir versiyon çıkar.Ona muhakemenizi, değerlerinizi, kararlarınızı ve bu kararları neden aldığınızı verirseniz, o zaman sizi gerçekten genişleten bir şeye dönüşür.Hemen Şimdi Yapabileceğiniz 3 ŞeyBir bilgelik kaydı tutmaya başlayın. Yapay zekânın sizi rastgele e-postalarınızdan ve tepkisel anlarınızdan öğrenmesine izin vermeyi bırakın. Bilinçli eğitim verisi oluşturmaya başlayın. Önemli bir karar aldığınızda yalnızca neye karar verdiğinizi değil, neden böyle karar verdiğinizi de yazın. Bir durumu iyi yönettiğinizde yalnızca sonucu değil, düşünme biçiminizi de kayda geçirin. Böylece dijital ikiziniz, en dağınık günlerinizden değil, en değerli ham verinizden öğrenir.Yapay zekâ güvenlik duvarınızı kurun. Sizinle ilgili her şey veriye dönüşmemeli. Kişisel konuşmalar, henüz olgunlaşmamış düşünceler, gizli ilişkiler yalnızca insana ait kalmalı. Neyin sınır dışında olduğunu belirleyin. Bu tek sınır, bu yıl vereceğiniz en önemli liderlik kararlarından biri olabilir.İlk ikiz değerlendirmenizi takvime alın. Dijital ikiziniz zamanla sapacaktır. Bu, öğrenen her sistem için kaçınılmazdır. Dijital ikizinizin ne öğrendiğini gözden geçirmek için her ay 30 dakikalık bir zaman ayırın. Kendinize şunu sorun: Bu hâlâ en iyi günüme mi benziyor, yoksa en yoğun günüme mi?Dijital İkizinizi Bilinçli Biçimde İnşa EdinÖnümüzdeki 10 yıla yön verecek liderler, en iyi yapay zekâ araçlarına sahip olanlar olmayacak. En net, en tutarlı ve en çekinmeden kendisi olabilenler olacak.Dijital ikiziniz şimdiden oluşuyor. Tek soru şu: Dışarıda oluşan o versiyon gerçekten size benziyor mu?Kontrolü elinize alın ve onu bilinçli biçimde inşa edin. İnsan kalarak öne çıkın.Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.