2024’e girerken Z kuşağı çalışanlar kendilerini belki de hiç olmadığı kadar iyi hissediyordu. Ama nasıl olduysa aradan geçen birkaç ayda moraller bozuldu. MetLife’ın Inc.’le paylaştığı yeni verilere göre “bütüncül olarak sağlıklı” hissettiğini söyleyen Z kuşağı çalışanlarının oranı, Kasım 2023’ten Eylül 2024’e yüzde 6 düştü.Peki, bu “bütüncül sağlık” ne demek? MetLife bu kavramı zihinsel, fiziksel, finansal ve sosyal sağlık bileşenleriyle tanımlıyor. 2020’de Z kuşağının yüzde 32’si kendini sağlıklı hissederken, 2023’te bu oran yüzde 26’ya gerilemişti. 2024’e girmeden hemen önceyse büyük bir sıçrama yaşanmış ve oran yüzde 37 olmuştu.Ama şimdi yine başa döndük. Güncel verilere göre 21-25 yaş arası Z kuşağı çalışanlar kendilerini daha stresli, depresif, tükenmiş ve yalnız hissediyor. Hem de ortalama bir çalışana kıyasla en az yüzde 10 farkla.Eğer “Gençler zaten hep öyledir.” diye düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. 2018’de aynı yaş grubundaki çalışanlarla kıyaslandığında, bugünün gençleri kendini daha az başarılı, daha az mutlu ve daha az motive hissediyor. Üstelik daha fazla bunalmış ve daha stresli veya kaygılı hissettiğini söyleyenlerin oranı da yüzde 11 artmış durumda.Z kuşağı ve en sağlıklı nesil olarak tanımlanan Baby Boomer’lar (Evet, çoktan torun torbaya karışan jenerasyon) arasındaki fark da hiç olmadığı kadar açılmış: Tam yüzde 26.Peki, bunun sebebi ne? MetLife’tan Todd Katz’a göre finansal baskılar başrolde. Yüksek faiz oranları, enflasyon ve ekonomik belirsizlikler gençleri zorluyor.Z’lerin keyfinin kaçması, işyerlerinin de tadını kaçırabilir. Çünkü artık Z kuşağı, işgücünde Baby Boomer’lardan daha fazla yer tutuyor. Glassdoor’un son raporuna göre bu yıl yöneticilerin yaklaşık yüzde 10’u Z kuşağından olacak.Sağlıksız çalışanlar daha az bağlı, daha az üretken ve işlerinde daha az tatmin oluyor. Katz’a göre bütüncül sağlık, çalışan bağlılığı, işte kalma isteği ve verimlilikle doğrudan alakalı.Şirketlerin tek tip yan haklar yerine genç çalışanların gerçekten değer verdiği destekler sunması şart. Örneğin öğrenci kredisi desteği veya hatta evcil hayvan sigortası gibi avantajlar sunmak ilgilerini çekebilir.Sonuç olarak Katz’ın da vurguladığı gibi: “En iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak istiyorsanız, farklı grupların farklı ihtiyaçlarını karşılayan avantajlar sunmanız lazım.”Orijinal yayın tarihi: 7 OcakKöşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.(*) Bu yazının çevirisinde Türk okura hitap etmek için birtakım değişiklikler yapılmıştır.