İşyerinizde güçlü bir yönetici duruşuna sahip olmak zor iş. Ciddi bir etki yaratmakla ezbere hareket etmek arasında ne denli fark olduğunu bu satırları okuyan yönetici dostlarımız bir çırpıda fark edecektir. Yalnızca sıkı çalışıp iyi niyetli olarak kariyerinizi ileriye taşımayı beklemeyin. Unutmayın, herkesin zihninde hep aynı cümle yankılanır: “İyiyse cennete gitsin, bana ne!” Gerçek manada bir şeyleri başarabilmek için duygularınıza hâkim olup net ve ikna edici bir bakış açısıyla kitleleri peşinizden sürükleyebilmeniz gerekir.Her lider için söylenen o meşhur “lider doğmuş” sözü vardır ya, külliyen yalan. Aslında gerçek liderlik doğuştan değil kendi kendini inşa etmekle mümkün. Liderlik tavrı, öğrenilebilen ve geliştirilebilen beceriler bütünüdür. —Peki “Bu duruş kaç parayla oluyor?”Bu duruş parayla değil profesyonel etkileşimlerde güven yansıtma, güvenilirlik sağlama ve ilham verme becerisiyle oluyor…Bu duruşu inşa etmek için Memati gibi paltosuz gezmenize de gerek yok. Bugün yapabileceğiniz çok küçük şeylerle yarın fark yaratabilirsiniz. Paltosuz gezip bedeniniz eğri, içiniz dik kalmadan güçlü bir yönetici duruşu kazanın diye atacağınız 11 adımı üç başlık altında ele alacağım.Duygularınızı yönetmeyi bilinGidişatı kontrol etmek için kendinizle baş başa kalmamız gerek. Bu yüzden her iki saatte bir küçük molalar vermek için telefonunuza bir zamanlayıcı ayarlayın. Zamanı geldiğinde kendinize yalnızca şunu sorun: “Şu anda nasıl hissediyorum?” Hiçbir şey yapmanıza gerek yok. Sadece ruhunuzu yoklayın. Bakalım orada her şey yolunda mı? Bir sonraki toplantıya girerken kapının önünde bir dakika durun ve derin bir nefes alın, kapının kolunu çevirirken ayaklarınızı yere sağlam basın ve nazikçe gülümseyin. Artık içeri girebilirsiniz. Sıkıcı bir toplantıda konuşmacıya tamamen odaklanmak için kendinize meydan okuyun. Lütfen o telefona bakma veya e-postaları kontrol etme dürtüsüne teslim olmadan önce beş dakika boyunca hareketsiz oturmayı deneyin.Belli periyotlarla ekibinizin neler başardığını anlatan kısa e-postaları yöneticinize göndermeyi unutmayın. Fikir önderi olunEkipçe beyin fırtınası yaptığınız bir tartışma sırasında farklı düşünme yolları açan alternatif bir öneri veya fikir paylaşın.Sektörünüzle ilgili haberlerin yayınlandığı bir siteye göz atmak için 10 dakikanızı ayırmayı ihmal etmeyin. Saatinizi alın ve farklı departmanları ilgilendiren bir soruna yönelik mümkün olan tüm çözüm yollarını bulmak adına beyin fırtınası yapmak için bir zaman ayarlayın. İşbirliğine mi ihtiyacınız var? Siloları yıkmak için mümkün olduğunca çok fikir üretmek üzere kendinizi zorlayın. İşin tek bir püf noktası var, o da kendinizi sansürlemeden düşüncelerinizi serbest bırakmak. Liderlik edinGün içinde öncelik sırasına göre kendinize üç görev belirleyin. Sonrasında ekibinizle 15 dakikalık ayaküstü bir toplantı yapın. Önceliklerinizi paylaşın ve başkalarının görüşlerini alın, sonra da işe koyulun. Bir lider olarak odaklanmak, ekibinize verebileceğiniz en büyük hediyelerden biri.İhtiyacı olduğunu veya sizden haber almak istediğini hissettiğiniz bir çalışanınızı yoklayın. Bunu sadece nasıl olduğunu görmek için doğaçlama bir şekilde yapın. Bu ziyaret ve hasbihâl 10 dakikayı geçmesin.Ekibinizden birinin belirli bir görev veya projede sıkışıp kalmaktan kurtulmasına yardım etmek için elinizi taşın altına koymaktan imtina etmeyin. Ekibinizle üzerinde çalışabileceğiniz, ulaşılabilir, kısa vadeli bir kariyer hedefi için 10 dakika beyin fırtınası yapın.Ya sonra?Tüm bunları yaptığınızda liderlik gömleğini umduğunuzdan kolay şekilde giymiş olacaksınız. Diğer mesleki gelişim faaliyetlerinin aksine, bu duruşu inşa etmek için atacağınız adımların karşılığını beklediğinizden çok daha kısa sürede alacaksınız. Duygu yönetimi, kanaat önderliği ve liderlik konularında atacağınız bu küçük ve uygulanabilir adımlar, liderlik performansınızda muazzam bir etki yaratacak. Unutmayın, hepsini birden yapmak zorunda değilsiniz. Adım atmaya başlamadan yürümeyi öğrenemezsiniz. Mesela hemen şimdi son günlerde en çok ihtiyaç duyduğunuzu düşündüğünüz bir ya da iki adımla başlayın. Sonra yarın nasıl hissettiğinizi kontrol edin. Özellikle de başkalarının size verdiği tepkilere kulak kabartın.Orijinal yayın tarihi: 25 Ocak 2024Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.(*) Bu yazının çevirisinde Türk okura hitap etmek için birtakım değişiklikler yapılmıştır.