Bugünün iş piyasasının yarattığı duygusal yük, adayların artan yanıtsız bırakılma, otomatik retler ve aylar süren belirsizlikle karşı karşıya kalmasıyla artık kırılma noktasına ulaşıyor.Yakın zamanda The Washington Post’ta yayımlanan bir makale, belirsizliğin hakim olduğu bir ekonomide uzun süren iş arama sürecinin insanın motivasyonunu ciddi şekilde kırabileceğini gündeme getirdi. Makalede, şirketlerden tekrar tekrar ret almak veya başvurulara yanıt alamamak gibi durumların kişinin kendine verdiği değeri zamanla zedeleyebileceği, bunun da tükenmişlik ve umutsuzluk hissine yol açabileceği vurgulandı.Kariyer danışmanı Amanda Langer, The Washington Post’a verdiği röportajda, “Uzun süren bir iş arama süreci yalnızca pratik bir sorun değil. Zamanla kişinin özgüvenini, kendi hayatı üzerindeki kontrol duygusunu ve maddi güvenliğini aşındırıyor.” diyor.Sosyal medyada iş piyasasına ilişkin genel hava, genel havanın giderek daha umutsuz bir hal aldığını gösteriyor. TikTok’ta kullanıcılar, binin üzerinde işe başvurdukları halde iş bulamamaktan ya da sekiz tur mülakatın ardından bir pozisyon için reddedilmekten yakınıyor. Yaklaşık 175 bin üyesi bulunan ve büyük ölçüde iş bulamamaktan yakınan kişilerin paylaşımlarıyla dolu r/jobsearch subreddit’inin açıklamasında ise şu ifadeler yer alıyor: “Hepimiz iş aramanın insanın ruhunu tükettiğini biliyoruz.”The Washington Post makalesi, iş arama sürecinin insanlar üzerinde yaratabileceği yıpratıcı etkiye de dikkat çekiyor. Makale, Frontiers in Public Health dergisinde yayımlanan ve işsizliğin anksiyete, depresyon ve bipolar bozukluk ataklarında (stres tarafından tetiklenebilen) artışa yol açabileceğini ortaya koyan bir araştırmaya yer veriyor. Bazı insanlar için bu durum, içinden çıkmanın oldukça zor olduğu bir kısır döngüye dönüşebiliyor.Bu makalenin yorum bölümünde, okuyucular yazıyla ilgili benzer deneyimlerini ve hayal kırıklıklarını dile getirdi.Yorum yapanlardan biri, “Özgeçmiş üzerinde çalışmak için motive olmak zor. Çünkü yapay zekânın filtresinden geçmediği sürece onu gerçek bir insanın görmeyeceğini bilmek insanın hevesini kırıyor.” diye yazdı.Bu gözlem, konuyla ilgili verilerle de örtüşüyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, 55 yaş üzerindeki kişilerin işsizlik oranı şu anda yüzde 3,0 ile en düşük seviyede; genel işsizlik oranı ise yüzde 4,1. Ayrıca Gallup’a göre, 15-34 yaş arasındaki Amerikalıların yalnızca yüzde 43’ü “şu anda iş bulmak için iyi bir zaman” ifadesine katılıyor. 55 yaş ve üzerindeki Amerikalılarda ise bu oran yüzde 64.Bunun bir nedeni de geçmiş kuşakların verdiği sözlerin artık tutulmadığı hissi olabilir. Önceki yorumu yapan kişi ayrıca şöyle yazdı: “‘Kodlama öğrenin’ deniyordu, hatırladınız mı? Bu artık bir seçenek değil; aslında o zaman da gerçek anlamda bir seçenek değildi.”“Kodlama öğrenin” tavsiyesi, genç Y kuşağı ve Z kuşağının daha büyük üyelerine, bilgisayar bilimi eğitimi almaları halinde mezuniyetlerinin ardından kendilerini güvenilir ve iyi maaşlı bir işin bekleyeceği mesajını veriyordu.Ancak bu yıl teknoloji sektöründe 185 binden fazla kişinin işten çıkarılmasıyla, bu söz hızla bir seraba dönüşüyor. NPR’ın teknoloji çalışanları için giderek zorlaşan iş piyasasını ele aldığı bir yazıda, sistem yöneticisi Derek Tellin, iş arama sürecinin 2018’e kıyasla ne kadar yorucu hale geldiğini anlattı.Tellin, NPR’a verdiği röportajda, “Şu ana kadar 180 işe başvurdum ve son üç ayda yalnızca bir mülakata girdim. Tamamen farklı bir ortam gibi.” dedi. Birçok kişi için en büyük sorun ise geri dönüş alamamak. Aylar boyunca iş başvurusu yaparken bir kez bile başka bir insanla iletişim kuramamak, iş arayanları giderek daha fazla zorluyor.Genel olarak, iş piyasası şu anda pek çok kişi için son derece zorlu görünse de konuyla ilgili yorum yapanlar birbirlerini umutlarını kaybetmemeye teşvik ediyor. Bir kişi şöyle yazdı: “Evet, berbat bir durum. Eş, ebeveyn ve çalışan bir yetişkin olarak kendimi başarısız hissediyordum. Pek çok şey size karşı çıkıyor. Tek söyleyebileceğim, denemeye devam edin.”Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.