Çalışanlara yönelik taciz, iş gücündeki en büyük sorunlardan birini azaltmaya dönük yıllardır süren çabalara rağmen 2025’te daha da arttı. Özellikle müşteri hizmetlerinde çalışanlar ve genç çalışanlar bu durumdan daha fazla etkileniyor. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun taciz konusundaki önceki rehberliğini geri çekmesinden yalnızca haftalar sonra yayımlanan yeni bir araştırma, tacizin hâlâ ciddi bir sorun olduğunu ve çoğu vakanın bildirilmeyip kayıt dışı kaldığını gösteriyor. Bu kaygı verici bir tablo. Yine de kendi şirketinizde çalışanları korumak ve tacizi bastırmak için atabileceğiniz pek çok somut adım var.Kaliforniya merkezli uyum ve eğitim şirketi Trailant’ın araştırması, yöneticilerin taciz konusundaki beklentileri ile çalışanların yaşadıkları ve hissettikleri arasında ciddi bir fark olduğunu ortaya koyuyor. Bilinçli liderlerin bu verileri dikkatle incelemesi ve kendi kurumlarında taciz vakalarını nasıl ele aldıklarını yeniden değerlendirmesi gerekiyor. Katılımcıların yüzde 77’si şirketlerinde iş yerinde tacizi önlemenin “çok yüksek” ya da “son derece yüksek” öncelik taşıdığını söylüyor. Buna karşın her üç çalışandan yaklaşık biri kendini yeterince korunmuş hissetmiyor. Bu da birçok çalışanın mevcut önleme çabalarının işe yaradığına inanmadığını gösteriyor.Peki ülke genelinde ofislerde, fabrikalarda ve mağazalarda tablo nasıl? Çalışanların yaklaşık yüzde 40’ı son beş yıl içinde tacize tanık olduğunu belirtiyor. Yüzde 21’i ise doğrudan hedef olduğunu söylüyor. Ne yazık ki beklenen bir sonuç olarak cinsiyete göre fark da var. Forbes’un aktardığına göre erkeklerin yüzde 41’i taciz gördüğüne tanık olduğunu söylerken bu oran kadınlarda yüzde 36. Ancak doğrudan tacize uğradığını bildirenlerin oranı kadınlarda yüzde 22, erkeklerde yüzde 19.En yaygın taciz türü ırk ve etnik köken temelli taciz. Bunu cinsiyete dayalı taciz ve cinsel taciz izliyor. Son beş yılda tacize tanık olduğunu söyleyenlerin oranı Gen Z ve Milenyum kuşağında neredeyse her iki kişiden biri düzeyinde. Bu oran Gen X’te yüzde 32, Baby Boomer kuşağında yüzde 26. Genç çalışanlar hedef olma konusunda da daha yüksek oran bildiriyor. Gen Z katılımcılarının yüzde 33’ü doğrudan tacize uğradığını söylerken, Baby Boomer kuşağında bu oran yüzde 12.Tacizle mücadele neden önemliTrailant raporuna göre hibrit ve uzaktan çalışmanın yaygınlaşması gibi yeni çalışma gerçekleri ve “iletişim, iş birliği ve iş yerinde sınır koyma biçimlerini dönüştüren yeni bir çalışan kuşağı”, iş yerindeki tacizin doğasını da değiştirdi. Buna tacizin nasıl ele alındığı ve nasıl raporlandığı da dahil. Burada kastedilen kuşağın büyük ölçüde Gen Z olduğu düşünülebilir. Bu kuşak, geleneksel iş normlarına bakışı nedeniyle eleştirilse de ruh sağlığı konularına önceki kuşaklara göre daha fazla önem vermesiyle biliniyor.Taciz aynı zamanda doğrudan bir iş sorunu. Trailant raporu şu uyarıyı yapıyor: “Denetlenmeyen uygunsuz davranış; artan çalışan kaybına, güven erozyonuna, düşük verimliliğe, işten ayrılma ve yeniden işe alım maliyetlerine, itibar zararına ve hatta hukuki sorumluluğa yol açar.” Buna yakın tarihli bir dava da örnek gösteriliyor. Columbia Bölgesi’nde görülen bir iş yeri tacizi davasında mahkeme, eşcinsel olduğu için iş arkadaşları ve yöneticileri tarafından ayrımcılığa ve misillemeye uğradığını belirten kıdemli bir infaz memurunu haklı buldu. ACLU’nun aktardığına göre memura geçen hafta $500 bin tazminat ödenmesine karar verildi.Bu dava, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun iş yeri tacizine ilişkin rehberini kısa süre önce geri çekmesi nedeniyle ayrıca önem taşıyor. Söz konusu rehber en son 2024’te güncellenmişti. Güncelleme, bir kişiye yanlış zamirle hitap edilmesi, tercih ettiği ismin kullanılmaması ya da cinsiyet kimliğine göre tuvalet erişiminin kısıtlanması gibi başlıkları da taciz kapsamına almasıyla dikkat çekmişti. Muhafazakâr Trump yönetimi bu yaklaşımı sert biçimde reddetti. Komisyonun da bu siyasi baskıya tepki olarak rehberi tamamen geri çektiği yönünde eleştiriler bulunuyor.Şirketinizde neler yapabilirsinizHer durumda şirketinizin çalışanları tacize karşı koruma, şikâyet bildirimini kolaylaştırma ve sonrasında süreci doğru biçimde yönetme sorumluluğu bulunuyor.Trailant verileri, bildirim kanallarının güçlendirilmesi gerektiğini gösteriyor. Çünkü her üç çalışandan biri, tacizi ancak anonim bildirim imkânı varsa raporlayabileceğini söylüyor. Bu nedenle güvenli ve gizli başvuru yolları oluşturmak kritik önem taşıyor.Düzenli çalışan eğitimi de bir diğer temel gereklilik. Ankete katılan çalışanların yüzde 14’ü son bir yıl içinde tacizle ilgili hiçbir eğitim almadığını belirtiyor. Eğitimlerin tüm yaş grupları için anlamlı ve güncel içerikle hazırlanması ve tüm kuşaklar için zorunlu tutulması da önemli. Nitekim Baby Boomer kuşağındaki çalışanların yaklaşık dörtte biri eğitim almadığını söylerken, Gen Z çalışanlarında bu oran yüzde 7 düzeyinde kalıyor.Orijinal Yayın Tarihi: 9 Şubat 2026Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.