Bir zamanlar hırslıydınız. Yıllarca tırnaklarınızla kazıdınız, kendinizden ve sevdiklerinizden fedakârlık ettiniz, “sürece sahip çıktınız”, mesailere kaldınız, “inisiyatif aldınız”, “olmazı olur yaptınız” ve böylelikle kurumsal hiyerarşinin o dik basamaklarını üçer beşer tırmandınız. Tırmanırken de kendinizi sürekli şu şekilde teselli ettiniz: “Az daha sabret, yakında düzlüğe çıkacaksın! Zirveye ulaşmaya az kaldı!”.Ve bir gün uyandığınızda artık düzlüğe çıktığınızı ve çıkacak başka basamak kalmadığını gördünüz. Tebrikler, artık o çok beklediğiniz, uğruna ömrünüzün kayda değer bir bölümünü feda ettiğiniz zirveye nihayet ulaştınız. Fakat o da ne! Aşağı doğru bakarken duyduğunuz “zirvede olma hissi” başınızı yukarıya kaldırdığınızda bir anda kayboluverdi! Eyvah, yoksa yanlış dağa mı tırmandınız, tırmanırken yorgunluğunuzu atmak için verdiğiniz molanın rehavetine mi kapıldınız? Daha da kötüsü kurum yerinizi doldurma endişesiyle sizi bu düzlüğün demirbaşı mı yapmaya karar verdi? Ne olduysa oldu, karşınızdaki tek gerçek artık kariyeriniz açısından bir düzlükte olduğunuz.Çok yorgunsunuz, ne yeni bir dağa çıkmaya haliniz ne de bu engebesiz düzlükten vazgeçmeye niyetiniz yok. Hele bir de “Aslında burası da fena değilmiş!” demeye başladıysanız tamamdır. Bu durumda sizi tebrik etmemiz gerekiyor. Çünkü, artık kurumsal kariyer coğrafyasının bu eşsiz düzlüğüne, diğer ismiyle “Kariyer Platosu”na başarıyla ulaşmış durumdasınız. Artık huzur içinde emekliliğinizi bekleyebilirsiniz. Çünkü, kariyer platosu doğası gereği çalışma hayatı ile emeklilik arasında kalan kurumsal araftır. Hazır daha yukarı çıkamıyorken ve aşağı inmeye de hiç niyetiniz yokken, bu kurumsal arafta beklerken yerleşik düzene geçerek konforunuzu artırmak isteyebilirsiniz. Bunu yapmak için uygulamanız gereken birkaç küçük tüyodan bahsedelim:1) Eski Zaferlerin Destanını YazınBu platonun altın kuralı, geçmişte yaşamaktır. Ofiste yeni bir proje veya vizyon mu konuşuluyor? Hemen beş yıl önce başarıyla bitirdiğiniz o efsanevi projeyi gündeme getirin. “Biz o büyük krizi 2020'de şöyle çözmüştük...” cümlesi, düzlüğünüzde konfor düşmanı çıkıntılara neden olabilecek yeni fikirleri boğmak için güçlü bir silahtır.2) Unvanınızın Sadık Bekçisi OlunMadem unvanınız artık değişmiyor, mevcut olanı mülkünüz gibi savunun. Görev tanımınıza sımsıkı sarılın ve görev tanımınızda yazmayan hiçbir işe elinizi sürmeyin. Yeni bir teknoloji öğrenmek, farklı bir departmanın projesine destek olmak veya yan beceriler geliştirmek mi? Bunlar düzlüğünüze ait olmayan, bir anda kendinizi yeniden kariyer basamaklarının önünde bulmanıza neden olabilecek engebelerdir. Emeklilik günü sayarken, rahatınızı bozacak gereksiz maceralara atılmaya ne gerek var?3) Mentorluk Adı Altında Heves TörpüleyinYeni gelen, toy gözleri heyecan ve hevesle ışıl ışıl parlayan genç yeteneklerin gereksiz enerjisi huzurunuzu bozabilir. Onları etrafınıza toplayıp “şirketin gerçeklerini” ve kendi durumunuzu, şirketin aşılamaz yapısal bir sorunuymuş gibi anlatmayı ihmal etmeyin ve “Burada bir noktadan sonra işler böyle yürür” diyerek onların da hevesini kırmaktan çekinmeyin. Yoksa, genç yetenekler düzlüğünüzün az ötesinde ya da başka bir dağda yeni kariyer basamakları olduğunu keşfedebilir ve sizi düzlüğünüzde yalnız bırakabilirler. Düzlüğünüz keyifli olabilir ama etrafta birlikte emekliliği bekleyeceğiniz birkaç kişinin daha olması da hiç fena olmaz. 4) Toplantılarda Uçuk Kaçık Fikirleri Mutlaka DizginleyinUçuk kaçık fikirler, yenilik tehlikesi içerir. Düzlüğünüzdeki pürüzsüz yapıyı bozabileceği için yenilik kesinlikle hoş karşılanmamalı, bu tip fikirler ustalıkla dizginlenmelidir. Bunun için de örneğin, “biraz daha olgunlaşması lazım”, “önce riskleri görelim”, “biz bunu yıllar önce denedik”, “operasyonel gerçeklikten kopmamak lazım” gibi buram buram kurumsallık ve deneyim kokan sofistike cümleler fazlasıyla işlevlidir. Hele o pratik çözüm önerileri yok mu? Düşman başına! Pratik çözümler üretmek yerine, her konuyu derin ve çözümsüz bir boyuta taşıyıp çıkmaza sürükleyin. Alınan her kararın risklerini, olası felaket senaryolarını saatlerce anlatın ama asla uygulanabilir bir alternatif sunmayın. Çözüm üretmek yerine sorunların sözcüsü olmak, düzlüğün sükunetinin korunması için elzemdir.Şakasız ve Kinayesiz Son SözKariyer platosu profesyonel yaşamın oldukça doğal ve çoğu kişinin bir noktada yüzleşmek durumunda kaldığı bir gerçeğidir. Bazen şirketin hiyerarşik yapısından, bazen de kişinin kendinden kaynaklanır. Hatta bazı durumlarda kurum, o kişiyi mevcut yerinde o kadar işlevsel bulur ki yerini dolduramayacağı kaygısıyla onu özellikle yukarı taşımak istemez. Sebebi ne olursa olsun, uzun süre platoda kalmak insanın enerjisini, merakını ve mesleki canlılığını aşındırır.Kariyer platosuna ulaşmak ne başarısızlıktır ne de ayıp. Ama bu platoyu kalıcı bir ikametgâha çevirmek tehlikelidir. İnsan her zaman yukarı çıkarak ilerlemez. Bazen yön değiştirerek, yeni beceriler edinerek, işini yeniden tasarlayarak ya da artık tırmanılacak doğru dağın burası olmadığını kabul ederek ilerler. Asıl mesele platoya çıkmak değil, orada konforlu bir çürüme düzeni kurmamaktır.Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.