İşten çıkarmaların arttığı ve iş piyasasının çalkantılı olduğu bugünlerde, dolandırıcıların hedefinde popüler kariyer siteleri var. Bahsi geçen iş ilanları bazen o kadar inandırıcı olabiliyor ki, online mülâkat ve yazışmalar derken deneyimli adaylar bile gerçek olup olmadığını anlayamıyor.30 yıllık deneyime sahip, eski bir işe alım uzmanı olarak sahte iş ilanlarını hızla tespit edebileceğiniz ipuçlarını sizlerle paylaşmak isterim. Ekibinizde veya şirketinizde sizinle beraber çalışacak yeni adaylar arıyorsanız, kesinlikle kullanmamanız gereken yöntemler:1. Muğlak bir iş tanımİşverenler özellikle nitelikli bir aday arayışındayken, iş tanımlarını spesifik, net ve detaylı bir şekilde hazırlamak için daha fazla zaman harcar. Bu tür bir iş tanımını okuduğunuzda, bu pozisyonun büyük resme nasıl katkı sağlayacağını ve şirketin neyi amaçladığını rahatlıkla görebilirsiniz.Yetersiz bir iş tanımı kendini dilbilgisi hataları, yanlış ifadeler veya kısa ve genel bilgilerle hemen belli eder. Şöyle cümleler görmeniz kaçınılmazdır: “İşler çok hızlı ilerler ve birçok farklı sorumluluğunuz olur”, “Birden fazla projeyle ilgilenebilen, kusursuz yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip, yaratıcı ve çözüm odaklı”. Bu tarz muğlak açıklamalar, sağlıklı bir iş tanımı hazırlanmadığını gösteren detaylar olarak öne çıkar.2. Yapay zekâyla veya online ortamda gerçekleştirilen mülakatlarİşin özü yüz yüze görüşmeler yapmaya zaman ayıramayan bir şirket, size önerdiği pozisyon için ne kadar ciddi olabilir? Şu bir gerçek ki, yüz yüze yapılan mülakatlar her zaman çok daha etkili olur. Bu aynı zamanda görüştüğünüz şirketin zamanınıza saygı duyduğunu da gösterir.Dolandırıcılar genellikle mülâkatları gerçekmiş gibi göstermek için online görüşmeleri tercih ederler, böylece kendilerini gizleyebilirler.3. İlk görüşmeden sonra teklif almak Yeteneği ön planda tutan şirketler aradıkları doğru kişiyi bulmak için aceleci davranmazlar. Bir karar verilmeden önce paydaşların mutlaka adayla tanışmasını isterler. İşte bu noktada dolandırıcılar görüşmeyi sadece meşru görünmek için yapar ve bu yüzden beklemeyi göze almazlar.Teklif gerçek olsa ve ortada bir dolandırıcılık olmasa bile, erken sunulan bir teklif şirketin çaresiz kaldığı anlamına gelebilir. Bu durum, çalışan sayısının fazla ve işe bağlılığın düşük olduğuna işaret ediyor da olabilir. Sorular sormaktan çekinmeyin ve acele etmeyin.4. Bir İK çalışanı değerlendirmesi “CV’ni gönder ve geri dönmeleri için dua et” stratejisi o kadar çok alakasız adayın başvurmasına neden olur ki, şirketin bu adaylar arasından eleme yapması gerekir. Dikkat çekmek istediğim nokta şu ki, eğer bir şirket doğru bir yetenek değerlendirmesi yapıyorsa, bu elemeyi yapmasına gerek kalmaz. İşe alım süreçleri İK departmanı tarafından değil işe alım konusunda uzman ve pozisyon hakkında bilgi sahibi kişiler tarafından yapıldığında verimli olur. Adayların elemesini yine bir işe alım uzmanının ya da bağlı olduğu yöneticinin yapması sağlıklı seçeneklerden bazıları olarak düşünülebilir. İK, her ne kadar çalışanlarla dirsek temasında olsa da, yönetim ekibine ve makro düzeyde karar alma mekanizmasına dâhil olması pek doğru olmaz. Bu nedenle, sürecin doğru bir şekilde yürütülmesi sizi en doğru adayla bir araya getirmek için yeterli olur. Orijinal yayın tarihi: 29 Temmuz 2024Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.(*) Bu yazının çevirisinde Türk okura hitap etmek için birtakım değişiklikler yapılmıştır.