Şubat ayında 20’inci yaşını kutlayan Facebook’un kurucusu Mark Zuckerberg 14 Mayıs’ta 40 yaşına girdi. Zuckerberg’e en güzel doğum günü hediyesiyse 2006’da işten çıkarılan ve bu yüzden milyonlarca dolar değerindeki hissesini kaybeden eski bir çalışanından geldi. Gizemli çalışanın bu deneyimden öğrendiği 10 önemli derse hazır mısınız?Sır perdesini aralayalım ve sizi Noah Kagan’la tanıştıralım. Kagan Kasım 2005’te Facebook henüz küçük bir ekipken şirketin 30’uncu çalışanı olarak işe başlamış. Fakat ne olduysa olmuş ve dokuz ay sonra işten çıkarılmış. Peki bugüne kadar çalışmaya devam etseydi ne olacaktı? Tahminen işten çıkarıldığı için elinden uçup giden hisselerin değeri şimdi en az $100 milyona varacaktı. Gerçi bu tahmin kim bilir ne zaman yapıldı… Muhtemelen hisselerin şimdiki değeri çok daha fazladır.İnsan gerçekten hayret ediyor. Bu süreçte Kagan’ın da eli armut toplamamış, kendi şirketini kurmuş. Söylediğine göre de yıllık $100 milyon dolar kazanıyor. Geldiği noktayı görünce Kagan resmen kovulduğuna şükrediyor. Facebook’taki günleriyle de çoktan barışmış. Yaklaşık 10 yıl önce, başından geçenleri yazmaya başlamış. Yakın zamanda da, Zuckerberg’den öğrendiği 10 şeyi yeniden gözden geçirmiş. Neyden bahsettiğimi anlamanız için çok kısa bir özet geçeyim. Kagan gibi bu maddeleri ben de birden 10’a kadar sıralıyorum. Fakat bir farkla. Ben bu listenin altını üstüne getirdim. Neden mi? Eh o da bana kalsın. Sizi meraklandırmak için nerede yayınlandığını da en son söyleyeceğim. İçiniz rahat olsun, beklediğinize değecek. Gelin şimdi listesinin kısa versiyonuna göz atalım:Tek bir hedefe odaklanın. (Kagan’ın Facebook’taki günlerinde, şirketin amacı 1 milyar kullanıcıya ulaşmakmış.)Hızlı hareket edin. Günde 12 saat çalışmak bir zamanlar normaldi.İşinin ehli isimlerle çalışın. Daha önce duymuş olabileceğiniz bu tavsiyeyi kulak ardı etmeyin. Çalışanlarınıza iyi davranın. (Facebook’tayken şirket park cezalarını bile ödüyormuş.)Kendi söküğünüzü kendiniz dikin. Yani sizin de işinize yarayacak bir iş kurun.Ayrıntılara dikkat edin. (Kagan’ın Zuckerberg’in gece üçte noktalama işaretleri hakkında attığı bir e-postayla ilgili harika bir hikâyesi var.)Ekibinize hepimiz birimiz için fikrini aşılayın. Müşterilerinize sakın “kullanıcılar” demeyin. “İnsanlar” olarak hitap edin.İşe alım yaparken elinizi çabuk tutun. İşten çıkarırken daha da çabuk. Vizyonunuz enginlere sığmasın taşsın. (“Mark’a Facebook’u satması için $1 milyar teklif edildiğinde hepimiz 20’li yaşlardaydık. ‘Hayır.’ diyerek tüm dünyaya harika bir mesaj verdi.” diyor Kagan.)Dürüst olmak gerekirse, listeye şöyle bir baktığımda beni en çok sekizinci madde şaşırttı. Kagan, Zuckerberg’in kullanıcıların gerçek birer insan olduğunu unutarak hareket edenleri çalışanları sağlam fırçaladığını söylüyor.Gelelim işin civcivli kısmına. Bu mesele beni çok eğlendirdi. Çünkü Kagan, bu listeyi bilin bakalım nerede paylaştı? Eskilerin Twitter’ı şimdilerin X’inde. Üstelik paylaşım 1,3 milyon kez görüntülendi. Muhtemelen siz bu yazıyı okurken görüntülenme sayısı daha da arttı.Aslında Kagan, bu listeyi Threads’de de paylaştı. Fakat Threads paylaşımın görüntülenme sayısına dair bilgi vermiyor. Muhtemelen X’teki etkileşimi almamıştır. Kendimden pay biçeyim. Threads’de nasıl paylaşım yapacağımı bile bilmiyorum. (Beğeni ve paylaşımlar, X’deki etkileşimlerin yaklaşık üçte biriyle yarısı arasında değişiyor.)Buradan çıkarılacak bir ders daha var: Kullanıcılara -çok pardon insanlara- ulaşmak istiyorsanız onların ayağına, yani sevdiği mecraya gidin.Orijinal yayın tarihi: 15 Mayıs 2024Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.(*) Bu yazının çevirisinde Türk okura hitap etmek için bir takım değişiklikler yapılmıştır.