Kurumlarla görüşmelerimde takım kavramının farklı şekillerde algılandığını ve tanımlandığını görüyorum. Bu gayet doğal zira takım kavramı, kurumun kültürüne göre şekillenir. Fakat genel anlamda takımı ortak hedef doğrultusunda emek vermek, üretmek veya çalışmak için bir araya gelmiş kişiler topluluğu olarak açıklayabiliriz. Burada bahsettiğimiz takım işyerinizde üyesi olduğunuz ekip, beraber spor yaptığınız kişiler veya aileniz olabilir. Takım olmak için iki kişi yeterli. Ben bu yazıda iş hayatındaki takımlara değineceğim. Şimdi kariyerimiz boyunca ve hatta özel hayatta karşımıza çıkan takımları bir düşünelim. Nedir özellikleri? Benzer yanları var mı? Farklılıkları neler?Üyelerinin deneyimleri, donanımları, alışkanlıkları ve davranışları takımı oluşturan unsurlardır. Her takımın bir özü vardır ve bu öz her takım için biriciktir. Değerlerini, davranış kurallarını, inançlarını, kalıplarını, vizyonunu barındıran ve yaşayan, dinamik bir organizmadır. İyi bir takım olmak için gereken becerileri belirleyen araştırmalar var. Örneğin, Türkçesiyle ekip tanı modeli diyebileceğimiz Team Diagnostic Model en başarılı ekiplerin eyleme geçmek, bu eylemi motive etmek ve sürdürmek için etkili ilişkiler kurma araçlarına sahip olduğunu gösteriyor.VERİMLİLİKOLUMLULUKTakım LiderliğiGüvenKaynaklarSaygıKarar VermeDostlukİleriyi GörmeİletişimSorumluluk AlmaYapıcı Etkileşim Hedefler ve StratejilerDeğer ÇeşitliliğiAynı Hizada OlmaİyimserlikVerimlilik. Bu başlıklar takımın iş yapabilmesi için gerekli olan faktörlerdir. Takımın üretkenlik kapasitesini gösterirler.Olumluluk. Bu başlıklar takımdaki iş birliğini ve uyumu destekleyen faktörlerdir. Takımın kültürünü oluştururlar. Yukarıdaki tabloyu inceleyip şu sorular hakkında düşünmenizi rica ediyorum.Çalıştığınız kurumda hangisi daha öncelikli? Sizce iş hayatınızda hangi alandaki beklentiler daha yüksek?Bir takımın hedeflediği noktaya ulaşmasında verimlilik mi daha önemli görülüyor, olumluluk mu?Bulunduğunuz takımlarda hangisini daha çok hissediyorsunuz?Yukarıdaki sorulara yöneticilerden aldığımız cevapların çoğunluğunun verimliliği işaret ettiğini görebiliriz. İş hayatında verimliliğe odaklanıp özdeki olumluluğu kaçıran bir anlayış epey yaygın. Çağın gereksinimlerinin buna neden olduğunu düşünüyorsanız pek haksız sayılmazsınız. Fakat takımlar bağlamında, özdeki olumluluk ayağını göz ardı ettiğimiz sürece sürdürülebilir bir verimlilik yakalayamayacağımızı da unutmamak gerek.Bu iki alan da iyi bir takım olma yolculuğunda vazgeçilmezdir. Takım koçluğunda bu alanlarla çalışır, takımların hem verimliliği hem de olumluluğu artırma konusundaki ihtiyaçlarını tespit edip eylem planları yapmalarına eşlik ederiz. Verimlilik mi, olumluluk mu diye sormuştum. Bir takım koçu olarak benim cevabım: Olumluluk ruhtur, verimlilik beden.Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.