İşiniz için kritik işe alımlar yapmanız gerektiğinde, hiç başvuru yığınlarını ve ön eleme aşamalarını atlayıp, doğrudan gerçekten aradığınız niteliklere sahip adaylarla görüşmeye geçmeyi dilediniz mi? LinkedIn, küçük işletmeler için zaman alan ve zaman zaman maliyetli olabilen bu süreci kolaylaştırmak amacıyla yapay zekâ destekli işe alım araçlarını güncelledi.Şu anda İngilizce konuşulan tüm pazarlarda kullanıma sunulan LinkedIn Hiring Pro, yapay zekâ yardımıyla iş başvurularını tarayarak en yüksek potansiyele sahip adayları öne çıkarıyor. LinkedIn’in erken dönem kullanıcı araştırmalarına göre bu özellik, küçük işletmelerin işe alım süreçlerinde haftada altı saatten fazla zaman tasarrufu sağlamış.“Bu neredeyse tam bir iş günü demek,” diyor LinkedIn’de ürün yönetiminden sorumlu kıdemli direktör Andrew Chimka.Chimka, bu araçların özellikle küçük işletme liderlerinin ihtiyaçları gözetilerek tasarlandığını da vurguluyor. LinkedIn’in anketlerine yansıyan geri bildirimler, pek çok işletme sahibinin paylaştığı ortak bir noktayı ortaya koyuyor: Nitelikli yetenek bulmak hâlâ zor. Ancak Chimka’ya göre bu durum çoğu zaman gerçek bir yetkinlik eksikliğinden değil, algıdan kaynaklanıyor. Örneğin kariyerini farklı bir sektöre taşımak isteyen adaylar, şirketlerin ilk bakışta aradığı “net” niteliklere sahip olmayabilir; bu da işi yapamayacakları anlamına gelmez.LinkedIn Hiring’in yapay zekâsı, süreci daha fazla “beceri odaklı” hâle getirerek bu adaylara daha adil bir değerlendirme şansı sunmayı amaçlıyor.“İş arayanların sayısı arttığında, açık pozisyonlar genellikle o işle doğrudan ilgili görünmeyen çok sayıda başvuru alıyor,” diyor Chimka. “Bu kalabalık içinde gerçekten doğru adayı bulmak son derece zor.”Chimka’ya göre bu aracı önceki yapay zekâ tabanlı işe alım yazılımlarından ayıran temel fark, LinkedIn’in anahtar kelimelere dayanmaması. Bunun yerine LinkedIn Hiring Pro’nun yapay zekâsı, adayların öz geçmişlerini ayrıntılı biçimde analiz ederek iş deneyimleri ve görev tanımlarından edindikleri tüm olası becerileri ortaya çıkarıyor. Süreci daha da adil hâle getirmek için LinkedIn, adayların ilanı veren kişiyle aynı üniversiteden mezun olup olmadığını ya da aralarında herhangi bir ortak bağlantı bulunup bulunmadığını da özellikle işaretlemiyor.“Burada herkes aynı zeminde değerlendiriliyor; odak noktası, pozisyonun gerekliliklerine göre gerçekten nitelikli olan adaylar,” diyor Chimka.Yapay zekânın işe alım süreçlerinde giderek daha fazla kullanılmasına rağmen, yaş ayrımcılığı ve önyargı davaları da ne yazık ki artmaya devam ediyor. İş arayanlar, bu teknolojilerin gerçekten tarafsız kararlar verip veremediği konusunda endişelerini dile getiriyor. Chimka, LinkedIn’in bu kaygıların farkında olduğunu ve yapay zekâ araçlarıyla yapılan işe alımlarda ayrımcılığı önlemeye yönelik giderek daha fazla yasanın yürürlüğe girdiğini hatırlatıyor. LinkedIn’in bu yasalara uyum konusunda “son derece titiz” davrandığını belirten Chimka, şirketin işe alım araçlarını mümkün olduğunca “tarafsız ve adil” kılmak için yoğun çaba gösterdiğini söylüyor.Önümüzdeki aylarda LinkedIn, adayların ön eleme sorularına sesli yanıtlar kaydetmesine olanak tanıyan yeni bir yapay zekâ özelliğini devreye alacak. Bu özellik sayesinde platform, ilk tur mülakatları bizzat yürütebilecek. Benzer teknolojiler hâlihazırda Paradox ve HireVue gibi bazı iş ilanı siteleri ve şirketlerin İK portallarında kullanılıyor. Yapay zekâ, kaydedilen yanıtları analiz ederek yüz yüze görüşmeye geçecek adayların bir listesini oluşturacak.Chimka’ya göre adaylardan sesli yanıt istenmesinin iki önemli amacı var: İnternetten kopyala-yapıştır yanıtların önüne geçmek ve (nazikçe ifade etmek gerekirse) yazım konusunda güçlü olmayan adaylara karşı oluşabilecek ayrımcılığı azaltmak. Adaylar, soruları önceden bir deneme turunda görebiliyor ve asıl kayıtlarını istedikleri zaman yapabiliyor. Chimka, bu esnekliğin hem iş arayanların hem de mülakatı yapanların zamanına saygı gösterdiğini söylüyor.“Ekipte biriyle yoğun şekilde ilgilenirken, bu yapay zekâ destekli ön eleme araçları listeyi gerçekten görüşmek ve karar vermek isteyeceğiniz üç ya da dört adaya kadar indiriyor,” diyor.Önümüzdeki dönemde LinkedIn Hiring Pro, yapay zekâ yardımıyla adaylara InMail üzerinden otomatik olarak pozisyonlarla ilgili ulaşma seçeneğini de sunacak. Chimka ayrıca platform arayüzünün daha “sohbet havasında” ve kullanıcı dostu hâle geleceğini belirtiyor. Bunu nereden bildiğini de ekliyor: LinkedIn’in işe alım araçlarının neredeyse tamamı, müşterilere sunulmadan önce şirket içinde kullanılıyor ve test ediliyor.“Her şeyi pürüzsüz hâle getirip, işe alım uzmanlarımızın bu araçları sevdiğinden ve gerçekten fayda sağladığından emin olduktan sonra dışarı açıyoruz,” diyor Chimka.Orijinal Yayın Tarihi: 7 Ocak 2026Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.