Covid-19 pandemisine uyum sağlamak için geliştirdiğimiz yöntemler iş kültürünü sonsuza kadar değiştirdi. Ve görünen o ki işleri pandemi öncesine döndürmek isteyen yöneticilerin başı yetenekli çalışanlarını elde tutma ve motive etme konusunda biraz ağrıyacak.O eski kötü günlere dönme ihtimalini canlı tutan tek şey, bütün zahmete ve doğurduğu maliyetlere rağmen insanların sırf para kazanmak için ofis hayatına dönmeyi kabul etmesi gibi görünüyor ki bu da ancak işsizlik artarsa mümkün olur.Çalışanları ofise dönmeye zorlamanın yarattığı zarar konusunda okuduğum üç araştırmanın ardından vardığım sonuç bu. Fortune’a göre bu makalelerin üçü de ofis dayatmasının liderler açısından ne kadar yıkıcı olduğu hakkında karanlık bir resim çiziyor. Söz konusu çalışmalar şunlar:Greenhouse Aday Deneyimi RaporuABD Merkez Bankası Hanehalkı Ekonomisi ve Karar Verme AraştırmasıUnispace’in “Temelli Dönüş” raporuOfis Dayatmasının Zarar Doğurduğu 4 BaşlıkŞirketler insanlara ofise dönmeyi dayattığında işgücü istikrarını bozmuş ve dolayısıyla yeteneği elde tutmak ve motive etmek isteyen yönetimi zora sokmuş oluyor.Nasıl zora sokuyor diyorsanız aşağıda tam dört başlık bulabilirsiniz:Daha fazla istifa. Unispace’in raporuna göre ofise dönmeyi zorunlu kılan şirketlerin yüzde 42’si beklediklerinden daha yüksek bir istifa oranından mustarip.Daha zor işe alım. Yine Unispace’in raporuna göre ofise dönüşü mecbur kılan şirketlerin yüzde 29’u yeni çalışan almakta zorlanıyor.Daha yüksek çalışan sirkülasyonu. Greenhouse’un araştırmasına göre, çalışanların yüzde 79’u şirketin esnek çalışma modelini terk etmesi halinde işi bırakacağını söylüyor.Maaş kesintisi algısı. Çalışanlar esnek çalışmanın sona ermesini maaşlarında yüzde 2 ila 3 kesinti yapılmış gibi algılıyor.Çalışanlar Ne İstiyor?Tüm bu olumsuz geri tepmeleri yaşamadan insanları ofise döndürmek istiyorsanız çalışanlarınıza seçme hakkı tanımak elinizi biraz olsun rahatlatabilir.Çünkü Greenhouse’un araştırmasına göre çalışanların öncelikleri artık şöyle sıralanıyor:Daha yüksek bir maaş (yüzde 48)Daha sağlam iş güvencesi (yüzde 34)Kariyer gelişim fırsatları (yüzde 32)Daha rahat esnek çalışma politikaları (yüzde 28)Daha olumlu bir şirket kültürü (yüzde 27)Unispace’in yaptığı araştırma, çalışanlara bir seçme hakkı sunulduğunda ofise dönmeye daha ılımlı yaklaştıklarını ortaya koyuyor. Bu seçeneğe sahip çalışanların yüzde 31’i daha mutlu, yüzde 30’u daha motive ve yüzde 27’si heyecanlı hissediyor. Unispace’in raporuna göre ofise dönmeyi dayatmak bütün bu olumlu duyguları alıp götürüyor.Liderler Ne Yapmalı?Pandemi döneminde bomboş kalan ofisiyle ne yapacağı kararı her şirket için farklı dinamiklerle alınıyor.Pek çok çalışan işe gidip gelirken sarf ettikleri zaman ve paradan tasarruf etmeyi ve evden çalışmanın yarattığı esnekliği değerli buluyor. Öte yandan bir arada çalışmanın verdiği sosyal yakınlaşmanın eksikliğini de hissediyorlar.Eğer ofisinizi uzun süreliğine kiraladıysanız çalışanlarınız arasında bir anket yapıp ofiste ne yapmak ve ne kadar vakit geçirmek istediklerini öğrenmek işinize yarayabilir.Diğer yandan şu sorulara da cevap arayın: Herkesin ofise gelmesi gerekiyor mu yoksa biz bu işyerine sadece bütün ekibin katıldığı toplantılar ya da dirsek teması gerektiren işlerde mi ihtiyaç duyuyoruz? Ek olarak şirketinizin büyümesi için kaç çalışana ihtiyaç duyabileceğinizi de hesaplayın.Bu analize dayanarak bir ofise ne kadar gereksinim duyduğunuzu belirleyin ve ofisin artık kullanmayacağınız alanlarını kiraya verin.Olaya bir de diğer taraftan bakalım. Eğer bir ofisiniz yoksa ve herkes evden çalışıyorsa yukarıdakine benzer bir soru-cevap yaparak birlikte çalışmanın değer yaratıp yaratmayacağını da araştırabilirsiniz.Eğer durum buysa, ihtiyacınız olan küçük ve kalıcı bir işyeri ya da bir otel veya konferans merkezindeki kiralık bir çalışma alanı olabilir.Yöneticilerin, haftanın geri kalanını evden çalışarak geçirmekten son derece memnun olan çalışanları ofise döndürmedeki ısrarlarını anlamakta zorlanıyorum.Ancak yine de bir hipotezim var: Pandemiden önce uzun vadeli kira sözleşmeleri yapan liderler ödenen paranın havaya gitmesini istemiyor. Ve sırf bu duygudan arınmak için de çalışanlara ofise dönmeyi dayatıyorlar.Oysa yukarıdaki araştırmalar gösteriyor ki liderlerin öncelik vermesi gereken konu piyasadaki en yetenekli çalışanları çekip motive etmek olmalı.Orijinal yayın tarihi: 8 Ağustos 2023Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.