Ne zamanki yöneticiler ofis mesaisini zorunlu kılıyor işte o zaman çalışanlar birer birer ceketini alıp çıkıyor. ResumeBuilder.com’un yakın zamanda yaptığı bir araştırmaya göre her 10 yöneticiden sekizi ofisten çalışmayı zorunlu tuttuğu an çalışanlarını kaybediyor. 2021’den bu yana zorunlu ofise dönüş politikası uygulayan 756 yöneticiyle yapılan araştırma, tam da bu sebeple şirketlerin yüzde 36’sının “Biraz”, yüzde 33’ünün “Çok az”, yüzde 14’ününse “Çok” sayıda çalışanıyla yolları ayırdığını gösteriyor.Resume Builder’ın özgeçmiş ve kariyer stratejisti Julia Toothacre, araştırma sonuçlarına istinaden “İnsanlar, uzaktan çalışma döneminde taşındığı için yeniden ofise yakın bir ev tutmak istemeyebilir. Ayrıca çalışanların da herkes gibi iş dışı sorumlulukları olabilir ve bunları yerine getirmek için esnek çalışma saatlerine ihtiyaç duyabilirler. Bazılarıysa evden çalışmayı seviyor ve ofise dönmek istemiyor.” diyor.Fakat yaşanan bu yetenek kaybı iş dünyası liderlerini caydırmışa benzemiyor. Liderlerin yüzde 45’inin zorunlu ofise dönüş politikalarından vazgeçmeye hiç mi hiç niyeti yok. Hatta yüzde 25’i ofiste çalışma oranını artırmaya yönelik adımlar atacağını dile getiriyor. Stanford ekonomisti Nick Bloom öncülüğünde kurulan akademik araştırma topluluğu WFH’ye (Work From Home Research Group) göre ABD’de evden çalışma günleri 2023’te ücretli izin günlerinin yüzde 30’unu oluşturdu.“Ofise geleceksiniz, başka yolu yok.” diye direten şirketler nasıl yetenekleri kaybetmeyi göze aldıklarını bir bilse. 2023’te Gartner tarafından yapılan bir diğer araştırma, yüksek performans sergileyen bir çalışanın zorunlu ofise dönüş karşısında şirketi terk etme olasılığının ortalama bir çalışandan daha yüksek olduğunu gösteriyor. Yine Gartner’a ait başka bir araştırmada, her üç üst düzey yöneticiden biri ofisten devam etmenin şart koşulması hâlinde işten ayrılacağını söylüyor. Toothacre “Eski kuşaklar ofise gitmeyi seviyor ve şu an lider konumunda oldukları için karar verici de onlar. Fakat ofisten çalışmaktaki ısrarları yüzünden istedikleri yetenekleri elde edemezlerse, işte o zaman şapkalarını önlerine koymaları gerekecek. 2025’e geldiğimizde her şey çok farklı olabilir…” diyor.Orijinal yayın tarihi: 29 MayısKöşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.(*) Bu yazının çevirisinde Türk okura hitap etmek için birtakım değişiklikler yapılmıştır.