Gerek özel gerekse de profesyonel hayatımızda birbirinden farklı profilden insanla iletişim içindeyiz. Fakat zaman geçtikçe, bazı insanlar için daha fazla zaman harcayıp harcamamamız gerektiğinin muhakemesini yapmamız gerekiyor. Özellikle de günün çok büyük bir kısmını birlikte geçirdiğimiz iş arkadaşlarımız için. “Neden?” dediğinizi duyar gibiyim. Cevap veriyorum: Çünkü bu insanlar toksik olup üzerimizde çok fazla negatif etki bırakabilir. Sağlıklı bir iş ortamının sürdürülebilmesi için o toksik insanların tespit edilmesi gerekir. İşte sizin için hazırladığımız toksikmetre:Sürekli Negatif BasıyorsaToksik insanlar üzerlerinde, her an şimşekler çaktırmaya hazır simsiyah bulutlarla dolaşır. Mesela yeni bir proje hakkında beyin fırtınası yapıyorsunuz diyelim. Bu insanlar bu projenin açacağı yeni fırsatlara odaklanmak yerine sürekli olası tuzakları dile getirir. Eğer biri sürekli negatif basıyorsa, çözüm üretmeksizin sorunlardan şikâyet ediyorsa ve her şeyde bir bit yeniği arıyorsa, üzgünüm ama kocaman bir tehlike işareti gözünüzün önünde duruyor. Tüyo: Profesyonel bir tavır sergilemeye devam edin ve uygunsuz davranışları teşvik etmekten kaçının. Zorda kalırsanız kibarca kendinizi geri çekip insan kaynaklarına ya da yöneticinize bildirin. Kuyunuzu KazıyorsaDiyelim ki yenilikçi bir fikrinizi iş arkadaşlarınızla önceden paylaştınız. İçlerinden biri de bu fikri sanki kendisi bulmuş gibi toplantıda dile getirdi. Bu oldukça toksik bir hareket. Bu insanlar dedikodu yaparak veya başkalarının çalışmalarından kendilerine pay çıkararak meslektaşlarının altını oyabilme potansiyeline sahiptir. Dikkat ederseniz başkaları başarılı olduğunda tebrik de etmezler. Tüyo: İş arkadaşlarınızın neden böyle davrandığını anlayabilmek için meseleyi kendisine açın. Sebep kıskançlık, rekabetçilik ya da kendi güvensizliklerinin bir yansıması olabilir. Motivasyonunu anlayarak etkin bir yaklaşım geliştirip daha güçlü profesyonel ilişkiler kurabilirsiniz. Sorumluluk AlmıyorsaToksik insanlar öz farkındalıktan yoksundur. Sorumluluk almaktan kaçınırlar. Akar kokar tok tutar misali “kendi zırvalıkları” hatalı da olsa onları savunurlar. Toksik insanlar her şeyi eleştirir. Kendi hatalarını asla kabul edemezler. İşler ters gittiğinde bile kendilerinde hiç suç aramazlar. Onlar için genellikle iş arkadaşları (veya bir yöneticiyse astları) suçludur. Hiçbir zaman kendi eylemlerinin bedelini ödemezler. Tüyo: İşler ters gittiğinde nasıl tepki verdiklerini gözlemleyin. Mesuliyet kabul ediyorlar mı? Yoksa işaret parmaklarını başkalarına doğru sallamaya mı başlıyorlar?Bitip Tükenmez Bir Drama Yaratıyorsaİş dramaya geldi mi toksik bireyler sahneyi kimseye bırakmaz. Biri sürekli tartışmaların, dedikoduların ortasındaysa ya da insanlar üzerinde gereksiz stres yaratıyorsa alarmlar çalıyor demektir. Hadi birlikte hayal edelim: İş arkadaşınız en küçük anlaşmazlığı tam bir pembe diziye dönüştürüyor ve işbirliğini zorlaştırıyor. Ne drama ama… Onun payına sadece toksiklik düşüyor.Tüyo: Ekip içi iletişim ve işbirliği yöntemleri konusunda uygun olan ve olmayan davranışları belirleyin.Kontrol ManyağıysaHiç şaşmaz: Toksik insanlar genellikle içinde bulunduğu durumu ve etraflarındaki insanları kontrol etmeye çalışır. Eğer biri yetki aktarmaya gönüllü değilse, en ufak ayrıntısına kadar işi ince eleyip sık dokuyorsa ya da alanına biri girecek diye ödü kopuyorsa tebrikler, nur topu gibi bir toksiğiniz oldu. Mesela, işleri kotarmak için yeni bir yol önerdiğinizde karşınızdakiler direnip bildikleri gibi okumaya devam mı ediyor? İş ortamında sürekli yaratıcılığı ve işbirliğini bastırıyorlar mı? Görünüşe göre bu insanlar başkalarını kontrol etme eğiliminde.Tüyo: Kontrol manyakları güç mücadelelerinin her daim galibidir. En iyisi onlarla güç yarışına girmekten kaçınıp sınırlarınızı çizin. Hâlâ davranışlarını sürdürürlerse son kozunuza geçebilirsiniz. Hatırlatma: Biri bu işaretleri taşıyor diye onu hayatınızdan çıkarmanıza gerek yok çünkü bunlar değiştirilebilecek davranışlar. Bazen sorunu doğrudan ele almak olumlu dönüşümlere yol açabilir. Tek yapmanız gereken toksik davranışlara karşı gözünüzü dört açmak. Böylece işyerinizin dinamikleri arasında yolunuzu daha kolay bulursunuz.Orijinal yayın tarihi: 17 Aralık 2023Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.