Bir girişimci ve yazar olarak, geçtiğimiz yıllarda sektörün en zekileriyle (tabiri caizse en parlak beyinleriyle) çalışma ve dolayısıyla onlardan öğrenme fırsatım oldu. Tecrübelerime dayanarak söyleyebilirim ki başarının formülü tek bir şeyde gizli: Kazanan bir takım kurmak. Beraber çalışabilen, işine motive ve yetenekli bireylerden oluşan bir ekibiniz olmadan, cepte gördüğünüz en yaratıcı fikirler bile tutmayabilir.Şampiyon veya başka bir deyişle kazanan bir takım kurmak için uygulayabileceğiniz üç başarılı stratejiyi size bu yazıda detaylıca açıklayacağım. Ama kısaca özetlemem gerekirse şunları söyleyebilirim: Takıma yıldız oyuncular alın, akıllı işe alımlar yapın ve çalışanlarınızın şirketinizde kalıcı olmasını sağlayın. Bu zamana kadar bu stratejilerin epey faydasını gördüm, umarım anlatacaklarım size de aynı şekilde yardımcı olur. 1. Takımınızın yıldız oyuncusunu bulunBu nam-ı diğer yıldız oyuncular şirketinizde yetenekleri, azimleri ve güçlü iş ahlâklarıyla öne çıkan, zorlukları profesyonel bir şekilde göğüsleyebilen ve elbette üst düzey performansa sahip bireyler olarak bilinir. Böylesine donanımlı yıldız oyunculardan oluşan bir ekibiniz varsa, (acı ama gerçek) bir daha asla başkalarıyla çalışmak istemeyebilirsiniz. Peki ama bu yıldız oyuncular nerede ve onları nasıl bulacaksınız?Gelişime açık bir düşünce yapısında olan, zorluklarla mücadele eden ve daima öğrenmeye ve kendini geliştirmeye istekli adaylarla işe başlayabilirsiniz. Hem profesyonel hem de kişisel yaşamlarında başarılı geçmişlere sahip olmalarına özen gösterin.Proaktif, sorunları çözmek için inisiyatif alan ve yenilikçi fikirleriyle işinize katkıda bulunabilecek kişileri tercih etmeniz faydanıza olur.Ayrıca kurumsal kültüre uyumlu bireyler olmaları ve bu kültürün temel değerlerine sahip olmaları da önceliklerinizden biri olmalı. Tüm bu özelliklere sahip yıldız bir oyuncunun olması ekip dinamiğini hızlı bir şekilde değiştirir. Gerisi, bu oyuncuları nasıl kullanacağınıza karar vermekte. 2. Akıllı bir işe alım ve değerlendirme süreci yürütünYıldız oyuncularında aradığınız özellikleri belirledikten sonra ilk adım, performanslarıyla öne çıkanların ilgisini çekecek ve onları potansiyel adaylar hâline getirebilecek bir işe alım ve değerlendirme süreci yaratmak.Şirketinizin misyonunu ve değerlerini vurguladığınız açık, net ve etkileyici bir iş tanımı oluşturmak iyi bir başlangıç. Bu arada, karşınıza ne zaman çıkacağı belli olmayan bu potansiyel adayları bulmak için mutlaka etrafınıza bakın. Sosyal medya ve profesyonel network platformları istediğiniz yetkinlikte ve değerlerinizle uyuşan adayları bulmanızı hızlandırabilir.Adayların gerçek hayattaki zorluklarla nasıl başa çıktıklarını anlamak ve değerlendirmek için, bir durum karşısında nasıl davranacaklarını anlayabileceğiniz mülakatlar gerçekleştirin.Adayların becerilerini ve özellikle problem çözme yeteneklerini ölçmek adına mülakat sürecine uygulamalı bir adım da dahil edebilirsiniz. 3. Çalışanlarınızın kalıcı olmasını sağlayın Yukarıda sıraladığım iki madde, yani yıldız oyuncuları şirketinize kazandırma süreci işin yalnızca yarısı. Onları elde tutmak ve kalıcı olmalarını sağlamak da en az o kadar önemli. Çalışanlarınıza değerli olduklarını, destendiklerini ve gelişimleri için adım atmaya hazır olduğunuzu göstermelisiniz. Buna olanak tanıyan bir çalışma ortamı yaratmak istifaları azaltabilir ve uzun vadeli başarılar elde etmenizi sağlayabilir. Güven, açık iletişim ve işbirliği kültürünü benimseyin. Çalışanları görüşlerini, başarılarını ve karşılaştıkları zorlukları paylaşmaları için teşvik edin.Eğitimler, mentorluk çalışmaları ve ekstra sorumluluklar vererek gelişim fırsatları yaratın.Bireysel ve ekip başarılarını kutlayarak düzenli geribildirimlerle çalışanlarınızı onore edin.Rekabetçi ücretler ve yan haklar sağlamanın yanı sıra esnek çalışma, takım ruhunu güçlendirecek faaliyetler ve pozitif bir çalışma ortamı gibi maddi olmayan artılar da sunun.Uzun vadeli teşvikler de (hisse senedi opsiyonları veya hayali hisse senedi) mutlaka aklınızın bir köşesinde dursun. Şampiyon bir takım kurmak zaman, çaba ve özveri gerektiren bir süreç. Ama karşılığında elde edeceğiniz kazanımlar emin olun buna fazlasıyla değecek. Yıldız oyuncular bulmaya odaklanıp akıllı bir işe alım ve değerlendirme süreci yürüttükten, uzun yıllar birlikte yürüme motivasyonuyla bu yola baş koyduktan sonra rekabette öne çıkmanızı sağlayacak bir ekip kurabilirsiniz. Unutmayın, başarı insanlarla mümkün. Vakit kaybetmeden kolları sıvayın.Orijinal yayın tarihi: 3 Mayıs 2023Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.(*) Bu yazının çevirisinde Türk okura hitap etmek için birtakım değişiklikler yapılmıştır.