Warren Buffet hayat konusundaki bilgeliğini ve ustalığını ortaya koyan tavsiyeler vermesiyle meşhur bir lider. Ve en önemli tavsiyelerinden biri de başarının servet ya da kazanımlarla değil, size değer veren insanların sayısıyla ölçülmesi gerektiği.Georgia Üniversitesi’ndeki bir sunumda Buffet’a başarının tanımı soruluyor. Ömrünün sonuna yaklaşan insanların geride nasıl bir miras bırakacaklarını düşündüğünü ve bu açıdan bakınca aslolanın sizin varlığınıza değer veren insanlar olduğu cevabını veriyor. Durumu şöyle bir örnekle açıklıyor: Bankada yüklü bir birikimleri de olsa, eğer kendisi hakkında iyi düşünen bir kişi bile yoksa, o insanın herhangi bir başarısından söz edemeyiz.Hayatta Felaketlerden KaçınmakAlice Schroeder tarafından kaleme alınan The Snowball: Warren Buffett and the Business of Life’tan bir Buffet alıntısıyla devam edelim: Eğer benim yaşıma geldiğiniz hâlde sizi seven birileri yoksa banka cüzdanınızdaki değer ne kadar büyük olursa olsun hayatınızın değeri sıfır demektir.Buffet’in sözüne karşın başarı kavramının toplumda bulduğu karşılık, başkalarının hayatına dokunabilmekten ziyade bireysel kazanımlar ve mal varlığına odaklanıyor. Çoğu zaman hâlâ başkalarına bir yardımımız dokunduğunda değil, lüks parçalar satın almaya ya da egzotik bir tatile çıkmaya paramız yettiğinde kendimizi bir şeyleri başarmış hissedebiliyoruz.Eğer Buffet’in başarı prensibini benimseyip olumlu bir miras bırakmak istiyorsak işe önceliklerimizi değiştirmekle başlamamız gerekiyor. İşte bunu başarmanın dört yolu…1. Davranışlarınızla örnek olunİş hayatındaki asıl başarı kâr marjı ya da pazar payı üzerinden değil, başkalarının yaşamlarında yarattığınız anlamlı etki üzerinden ölçülür. İnsanlar lafa değil, icraata bakar. Başta hayattaki duruşunuz olmak üzere; ekibiniz, sektörünüz ve dünya üzerinde bırakmak istediğiniz etkinin ne olduğuna karar verin. Bu amaç, bütün karar ve adımlarınızda size yol gösterici olacaktır.Yazı videodan sonra devam ediyor.ÖNE ÇIKAN VİDEOWarren Buffett'ın Başarı İçin 3 İpucu2. Empati gösterinEmpati, cana yakın insanlarda bulunan bir karakter özelliğidir. Kendini bir başkasının yerine koyabilmeyi ve onların bakış açısını kavramayı ifade eder. Empatinin gelişebileceği zemini yaratabilen liderler ve kurumlar, hissedarlarının ihtiyaçlarını, duygularını ve perspektiflerini anlamada daha başarılı olurlar. Bu da elbette müşteri memnuniyeti, çalışan bağlılığı, güçlü işbirlikleri ve uzun vadeli sadakat ile başarı konularında iyileşme yaratır.3. Değerlerinizi her gün yaşayın ve yaşatınDeğerleriniz, misyon bildirgenizde yer alan alelade kelimeler olarak kalmamalı, verdiğiniz her kararın ve attığınız her adımın belirleyicisi olmalıdır. Düzenli olarak hayatta kendine karşılık bulan değerler, zamanla kendilerini yansıtan bir kültür oluşturmaya başlar.4. Başkalarına faydalı olunBaşkalarına faydalı olmak kişinin kendi yararınadır. Dikkatinizi bencillikten arındırılmış bir şekilde başkasına verir, onun sorunlarına ışık tutarsınız. Bunu benimseyen liderler, çalışanlarını ve dolaylı olarak da işletmelerini zirveye taşır. Daha da önemlisi, kalıcı bir miras inşa etmelerini ve yolculuk boyunca felaketlerden kaçınmalarını sağlayan da budur. Teşekkürler Sayın Buffet.Orijinal yayın tarihi: 25 Eylül 2023Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.