Yapay zekâ, giriş seviyesinden üst düzey yöneticilere kadar birçok rolü dönüşüme uğratıyor. CEO’lar ise bunu sadece kabullenmekle kalmıyor, aynı zamanda benimsiyor.Çevrimiçi eğitim platformu edX ve araştırma şirketi Workplace Intelligence tarafından 500'den fazla CEO ile yapılan ankete göre CEO’ların yüzde 49’u, yapay zekânın işlerinin "çoğunu" veya "tamamını" otomatize etmesi veya görevlerini devralması gerektiğine inanıyor. Bilgi çalışanlarının yalnızca yüzde 20’si bu konuda hemfikir. Bu bariz fark ilk başta edX'in kurucusu ve eski CEO'su Anant Agarwal'ı şaşırtmış. "Açıkçası rakamlar neredeyse tersine dönmüş gibi geldi bana." diyen Agarwal yine de CEO’ların bu diyarı terk edeceğine inanmıyor. Bunun yerine, CEO rolünün kapsamlı bir dönüşüm geçireceğini öngörüyor: İyi hazırlandıkları takdirde kazançlı çıkabilecekleri bir dönüşüm.Anant Agarwal’ın CEO’luk görevini yürütürken yaptığı işler ikiye ayrılıyor: Sıradan görevler ve heyecan verenler. Ona göre, yapay zekâ araçları sıradan görevleri üstlenecek. Böylece sürdürülebilir gelir akışları yaratmak, yeni ürünler sunmak, çalışanlara ilham vermek gibi daha önemli birçok görevin ön plana çıkmasını sağlayacak.Agarwal bunun özellikle küçük şirket CEO'ları için yararlı olacağına dikkat çekiyor: "Küçük ekipler, yapay zekâ araçları ve teknolojilerini kullanma becerisine sahip olursa boylarından büyük işler başarabilir."Çözümün daha fazla eğitim ve öğretimde yattığından bahseden Workplace Intelligence'ın yönetici ortağı Dan Schawbel, "Yapay zekâ alanında yetkinleşmek için adım atan yöneticiler, daha donanımlı olacak. Bu sayede, her geçen gün değişen iş ortamında başarıya ulaştıracak kararlar almada daha başarılı olacaklar." diye de ekliyor.Bazen korkutucu gelebilse de üst düzey yöneticiler bu rekabet avantajının zaten farkında. Ankete göre yöneticilerin yüzde 79’u "yapay zekâyı nasıl kullanacağını öğrenmezse geleceğin iş dünyası için yeterince hazırlıklı olamayacağından" endişe ettiğini belirtiyor. Endişeleri elbette işgücüne de yansıyor. Ankete göre, CEO'lar ve diğer üst düzey yöneticiler işgücünün yüzde 49'unun becerilerine 2025 yılından itibaren ihtiyaç duyulmayacağına inanıyor. Ayrıca işgücünün yüzde 47’si “işin geleceğine hazırlıksız” olduğunu düşünüyor. Buna ek olarak, yüzde 87'si yapay zekâ alanında yetkinliğe sahip aday bulmakta zorlandığını belirtiyor. Bazı yöneticiler bunu değiştirmek için şimdiden adım atıyor: Yüzde 41'i yapay zekâ eğitimi için bütçe ayırdığını belirtiyor. Yüzde 39’u ise çalışanlarının yapay zekâyı nasıl kullanacaklarını öğrenmelerini zorunlu tutuyor. İleriye dönük olarak, yöneticilerin yüzde 72'si şirketlerinin önümüzdeki iki yıl içinde yapay zekâ öğrenme ve geliştirme programlarını iki katına çıkarması gerektiğine inanıyor. Dahası, yöneticiler nitelikli çalışanlar için koşulları daha cezbedici kılmaya istekli: Yüzde 82’si yapay zekâ alanında yetkinliğe sahip çalışanlara daha fazla ödeme yapılması gerektiğine inanıyor. Yüzde 74'ü ise daha sık terfi ettirilmeleri gerektiğini düşünüyor. Bu üst düzey yöneticilerin yüzde 82'si çalışanların birden fazla görev üstlenebilmeleri için yapay zekâ araçlarından yararlanmalarına izin verilmesi gerektiğini ifade ediyor.Tüm olumlu gidişata rağmen yine de acilen geliştirilmesi gereken yerler var: Ankete göre katılımcıların yüzde 39’u daha fazla öğrenme ve gelişim fırsatı sunan bir pozisyon için önümüzdeki yıl içinde işlerinden ayrılabileceğini söylüyor.Agarwal bu durumun küçük işletmelerin CEO'ları için büyük bir fırsat olduğunu belirtiyor: "Eğer şirketlerini bu yetkinliklerle donatmakta gecikirlerse yapay zekâ entegrasyonuna çoktan başlamış diğer CEO’lar ve şirketleri karşısında yenilgiden başka seçenekleri olmayacak."Orijinal yayın tarihi: 19 Eylül 2023Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.