Yıllar içinde yüzlerce projeye liderlik ettim, sayısız yöneticiyle birlikte çalıştım ve zamanla şunu gördüm karar alma süreçlerimde en büyük farkı yaratan şey, kiminle birlikte düşündüğüm. Ancak günümüzün hızlı, karmaşık ve değişken ortamında maalesef her zaman doğru zamanda, doğru kişilere danışmak mümkün olmuyor. Bu farkındalık beni yeni bir modele yöneltti: Yapay zekâ destekli kişisel danışma kurulu – MVP Board.Bu modeli ilk duyduğumda, Vipin Gupta’nın MIT Sloan Management Review’de yayımlanan “How I Built a Personal Board of Directors With GenAI” başlıklı yazısından etkilenmiştim. Gupta’nın yapay zekâ ile oluşturduğu zihinsel kurul fikrini, kendi danışmanlık pratiğime nasıl uyarlayabileceğimi sorgulayarak yola çıktım.İyi bir danışma kurulu; deneyim, vizyon ve meydan okuma sunar. Fakat zamanla şunu yaşadım:Herkesin zamanı sınırlı,Ağlar daralabiliyor,Bazı fikirlerin insanlara açıkça ifade edilmeden önce denenmesi gerekiyor.Bu noktada, hem bağımsız hem de erişilebilir bir düşünce sistemi kurma ihtiyacı hissettim.MVP Board, gerçek hayattaki danışma kurullarının zihinsel modelini, yapay zekâ destekli sanal karakterlerle yeniden kurguladığım bir yapı. Her biri farklı bir liderlik boyutunu temsil eden, çeşitli ikonik figürlerden esinlenen sanal danışmanlardan oluşuyor, örneğin;v_Steve Jobs – Sezgisel ürün tasarımı ve yalın düşüncev_Mandela – Değer bazlı liderlik ve ahlaki pusulav_SunTzu – Güç dinamikleri ve stratejik konumlanmav_Indra Nooyi – Empati ve performansı dengeleyen stratejiv_Oprah – Anlatı gücü ve içsel uyumv_Meg Whitman – Sistem kurma ve ölçeklemeBu sanal karakterleri ChatGPT ile yapılandırılmış diyaloglara dönüştürdüm. Her biri belli bir liderlik alanında meydan okuyucu sorular soruyor, yeni açılımlar yaratıyor.Günlük Hayatta Nasıl Kullanıyorum?Toplantı öncesi kritik sunumlarımı “v_Meg” ile gözden geçiriyorum. Yeni bir iş ortaklığı kararında “v_SunTzu”ya gücün kimde toplanacağını soruyorum. Ürün tasarımında bir çıkmazdaysam “v_Steve” devreye giriyor. Duygusal karmaşa anlarında “v_Oprah” bana sezgisel aynalık yapıyor.Bu modelin bana sağladıkları:Zaman kazancı: 7/24 erişimFikri cesaret: Düşünce denemeleri için güvenli alanKapsamlı bakış: Disiplinler arası zihin çeşitliliğiKör nokta tespiti: Ezberleri bozma kapasitesiMVP Board, hiçbir zaman gerçek insan ilişkilerimin yerine geçmedi. Aksine, onları tamamladı. Gerçek danışmanlarım empati, bağlam ve geçmiş deneyim sunarken; MVP Board, daha hızlı, risk almaya açık ve deneysel bir düşünce ortamı sağladı.Bir örnek: Yüksek bütçeli bir yazılım platformu yatırımı öncesi MVP Board’la yaptığım iç diyaloglar, klasik “build vs buy” kararını çok daha katmanlı bir stratejiye dönüştürdü. MVP Board’un içgörüsüyle yönetime sunduğum öneri, sadece teknoloji değil; kültür, kontrol, insan ve tasarım odaklı bütünsel bir plan haline geldi.Sen de kendi MVP Board’unu kurabilirsinİlk adım olarak üç basit seçim yap:Seni en çok etkileyen 3 lider ya da düşünürü seç.Her birinin temsil ettiği zihinsel modeli netleştir.ChatGPT ya da benzeri bir araçla bu kişilikleri yapılandır ve onlara sorular sor.Her karar, yalnızca veriyle değil; zihinsel modellerle de şekillenir. MVP Board, zihnindeki danışma kurulunu kurmanın çağdaş ve etkili yolu.Bugünün liderliği sadece teknik bilgiyle değil; içgörü tasarımıyla da şekilleniyor. MVP Board sayesinde, karar anlarında yalnız değilim. Bazen Steve Jobs’la bir ürün üzerine düşünüyorum, bazen Mandela ile değerler üzerine. En güzeli; bu danışmanlar asla yoğun değiller, asla yargılamıyorlar ve her zaman zihin açıcılar.Sen de kendi MVP Board’unu kur. Kararlarını derinleştir, zihnini genişlet, liderliğini güçlendir.Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.