Yetenek yönetimi: Yetenek artık kontrol edilmesi gereken bir güç değil, uyum sağlanması gereken bir süreç.
Toplantıdaki davranışlar duyguları, duygular düşünceleri, düşünceler niyetleri, niyetlerse kişilikleri gösterir.
Uyanık olun. Kültür can yeleği gibidir. İyi niyetliler de kullanır, kötü niyetliler de…
Geribildirim kişiye ya da kişiliğe değil sadece davranışa verilir. Peki neler geribildirim, neler mobbing’dir?
Yöneticiler, çalışanlar ve adaylar, herkes kurumsallaşma arıyor. Peki sürdürülebilir, sade ve tıkır tıkır işleyen bir kurumsal yolculukta yapmanız ve yapmamanız gerekenler neler?
Anlık değil sürdürülebilir bir liderlikten bahsediyorsak, yaşlanan değil yaşatan liderlik kavramını hayatımızın her anına yansıtmakta kararlı olacağız.
Size sitemizde daha iyi hizmet sunmak için çerez kullanıyoruz. Siteye giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş olacaksınız. Desteğiniz için teşekkür ederiz.