Daha yaşlı çalışanlar, Z Kuşağı’ndan iş arkadaşlarının işyerindeki davranışları, tarz tercihleri, mesajlaşma biçimleri ve meşhur bakışları karşısında yaşadıkları şaşkınlığı, hatta zaman zaman duydukları rahatsızlığı sık sık dile getiriyor. Görünen o ki bu daha kıdemli çalışanlar, genç meslektaşlarının sıkça kullandığı “delulu”, “highkey” ve “no cap” gibi ifadeler karşısında da çoğu zaman afallıyor. Neyse ki artık iki yönlü işleyen bu kafa karışıklığını gidermek için kuşaklar arası anlamayı kolaylaştıracak pratik bir çözüm var.Kâr amacı gütmeyen çalışan bağlılığı platformu Sunny Workplace, iş iletişimi ve ekip oluşturma çalışmalarını çevrim içi WorkGen Translation aracını devreye alarak genişletti. Eğlenceli ama öğretici bir amaç taşıyan bu araç, farklı yaş gruplarından çalışanların kullandığı ve çoğu zaman diğerlerini şaşkına çeviren deyimlerin, argo ifadelerin ya da jargonun anlamını hem genç hem de daha yaşlı çalışanlar için açıklamayı hedefliyor. Bu tür ifadelerin, aslında aynı iş hedefleri doğrultusunda çalışan insanları bile ne kadar afallatabildiği, Sunny’nin ABD’de 2.004 çalışanla yaptığı yakın tarihli araştırmada ortaya çıktı. Katılımcıların yüzde 60’ı, bu dil farklarının “her zaman ya da sık sık” sorun yarattığını söyledi.“No Cap”e Karşı “Okyanusu Kaynatmak”Örneğin Boomer kuşağından katılımcıların dörtte birinden azı, Sunny’nin “gerçekçi olmayan, kendini kandırmak” şeklinde tanımladığı Z Kuşağı ifadesi “delulu”nun anlamını bildiğini söyledi. Anlaşılmama oranı yüzde 66 olan ve en çok kafa karıştıran ikinci kelime “rizz” oldu. Sunny bu ifadeyi “çekicilik ya da karizma” olarak açıklıyor. Onu yüzde 61 ile “no cap” yani “dürüstçe, yalan yok”, yüzde 59 ile “mid” yani “ortalama, özel bir yanı yok” ve yüzde 57 ile “it’s giving” yani “öyle bir his veriyor, öyle görünüyor” izledi.Elbette Inc. okurlarının ve yazarlarının Sunny’nin bu şifre çözme yardımına ihtiyacı yok. Çünkü alıntılanan tüm Z Kuşağı ifadeleri zaten fazlasıyla “highkey” yani “çok bariz”di.Ancak Z Kuşağı’ndan çalışanların yakın zamanda şifreli mesajlaşmalarda ya da toplantı yorumlarında ne dediğini anlamak için Sunny’nin çeviri aracına başvuracak daha yaşlı çalışanların, erişim için rekabet yaşayabileceklerini bilmelerinde fayda var. Çünkü görünen o ki genç çalışanlar da işe başlamalarından çok önce kullanılan bazı yaygın ifadeler karşısında benzer şekilde afallıyor.Örneğin Z Kuşağı’ndan katılımcıların üçte birinden azı, deneyimli iş arkadaşlarının “move the needle” derken neyi kastettiğini bildiğini söyledi. Sadece dörtte biri “blue-sky thinking” ifadesinin ana fikrini anladı. Yalnızca yüzde 22’si ise “boil the ocean” ifadesini kavradı. Bu ifade, bazı Inc. okurlarının ve en az bir yazarın da anlamını hemen çıkaramayabileceği türden.Sunny’ye göre yeni çeviri aracının amacı, tüm kuşaklardan çalışanlar için iş yerindeki bu dilsel gizemleri çözmek.GenWork Translate sayfası, “İş yerinde bugün beş kuşak bir arada çalışıyor; ‘no cap’, ‘dürüst olmak gerekirse’ ve ‘tamamen açık konuşmak gerekirse’ aynı toplantıda yan yana var olabiliyor” diyerek misyonunu şöyle tanımlıyor: “İş yerindeki dil farkını, her seferinde bir ‘circle back’ ile kapatmak.”Alfa Kuşağı Kafa Karışıklığını Muhtemelen ArtıracakAncak iş yerinde kullanılan farklı kuşak jargonlarının belirsizliğini gidermenin daha ciddi bir tarafı da var.Sunny’nin davranış bilimleri direktörü Iain Smith’e göre, farklı yaş gruplarından çalışanlar arasındaki sözel anlaşmazlıklar, daha önce oluşmuş olabilecek iş tutumları, davranışlar ya da bakışlarla ilgili kafa karışıklığını veya rahatsızlığı daha da artırabiliyor.Smith, araştırma bulgularına ilişkin yorumunda, “Dil farkı, aslında öyle olmadığı hâlde bir tutum problemi gibi görünebilir” diyor. “Bir kuşağa kaba gelen bir çalışma arkadaşının üslubu, başka bir kuşağa net ve verimli gelebilir... İş arkadaşları altyazıyla gelseydi, iş yerindeki pek çok sürtüşme bir gecede ortadan kalkardı.”Anlama eksikliği, farklı yaş gruplarından çalışanların birbirleriyle nasıl konuştuğunu ve birbirini nasıl değerlendirdiğini şekillendirmenin ötesinde de önemli sonuçlar doğurabiliyor. Sunny, Grammarly’nin 2022’de yayımladığı verileri referans göstererek zayıf iş yeri iletişiminin ABD şirketlerine yılda $1,2 trilyona mal olduğunu belirtiyor.Bu faturanın yakında daha da artması muhtemel görünüyor. Bu da Sunny’yi yeni çeviri aracını daha da güçlendirmek zorunda bırakabilir.Araştırma kapsamında Sunny, şu anda çalışan tüm kuşaklardan katılımcılara, en büyük üyeleri yaklaşık dört ila altı yıl içinde iş hayatına girmesi beklenen Alfa Kuşağı’nın tercih ettiği ifadeleri de sordu.Araştırma raporunda şu ifadeler yer aldı: “Alfa Kuşağı terimleri olan ‘Ohio’, ‘Fanum tax’ ve ‘mewing’, Z Kuşağı çalışanlarını da bir zamanlar Boomer’ların yaşadığına benzer şekilde afallatıyor. Z Kuşağı’nın yüzde 41’i ‘Ohio’nun ne anlama geldiğini bilmiyor; dörtte üçü, yani yüzde 75’i, ‘skibidi’yi tam olarak anlamıyor ya da kullanmayacağını söylüyor. Boomer’lar ise daha da geride: Yüzde 89’u hem ‘Ohio’ya hem de ‘Fanum tax’e aşina değil.”Bu ifadeler karşısında afallayanlar yalnızca onlar değil. Ne yazık ki Sunny’nin raporu da çeviri aracı da bunların tam olarak ne anlama gelebileceğine dair bir ipucu sunmuyor. Ancak rapor, bu bulguları aktarırken dünyayı Alfa Kuşağı’nın insanı çileden çıkaran diğer takıntısı “six seven”dan daha fazla söz etmekten merhametli biçimde kurtarıyor.Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, incturkiye.com’a değil, yazara aittir.Çok daha fazlası için Inc. Türkiye bültenlerine kaydolun.